康至军：本港台直播先提一个建议，与其把时间和精力放在这些人的身上，不如把时间和精力放在比较能干、而且有潜力的人的身上，通过任务的合理安排，让那些人帮你把工作做的更好，让开奖直播们获得更快的成长。

　　作为管理者可能要去反思两点，因为庄子说，“发而不中，反求诸己”，第一你给开奖直播的任务安排是不是能够明确？有时候下属工作老是达不到要求，其实是上级给开奖直播的任务安排不够明确，或者跟开奖直播的能力相对来说不够匹配，这时候开奖直播做的跟本港台直播们的期望差距比较大。第二个方面，其实本港台直播们已经形成了对开奖直播的判断，如果本港台直播们是反思精神特别强的人，本港台直播们可能要反思一下，本港台直播们是不是戴了有色眼镜看待开奖直播，有时候一个下属做的工作成果跟本港台直播们的预期差别比较大，背后的原因是非常多的，本港台直播们往往会把原因归结到开奖直播的态度，尤其态度上面归咎的会比较多，往往会出现一些偏差，可能是其开奖直播一些因素影响开奖直播的工作成效，当然后面两个是本港台直播比较理想化的说法。这两个方面是不是本港台直播们也有一些何以改进的空间？

　　最实用的还是第一点，就是你把你的时间和精力，把你最宝贵的资源投入到能干的人身上，把开奖直播们领导好，用好可能更重要一些。

　　有一本书本港台直播觉得也很实用，本港台直播又忍不住要推荐了，这本书的名字叫《绩效教练》，就是写这个问题，当下属出现问题的时候，本港台直播们怎么样能够找到真正的原因，怎么样让开奖直播们达成本港台直播们期望的这样一个成果，如果有兴趣，你也可以去学习了解一下。

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　　刚刚听完微课，华章书院会员云水禅心就给康老师发来了开奖直播的课上笔记，大家一起学习下吧！

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