多年后，有员工说在阿里巴巴工作太辛苦，无法区分工作与生活。马云回道：“生活本身就是工作的外延，工作是生活的一部分。你分的那么清楚，当然会很累。你在工作中也可以畅谈一下人生，聊一聊生活感悟嘛。”俞朝翎听到这话时颇有感触：“我们就是这样做的。”为了持续发酵、传承兄弟情，他在自己的管辖区域内要求大家不论经济情况好坏一直住在一起。

　　精兵兄弟情在金华区域获得了业绩上的成功。除了因人数少，总业绩有时会排在第二外，金华的各项业绩指标在2001、2002年都位居全国各区域第一名。该区域的销售员的人均收入则为其他区域的1.5倍。有信仰和方法论支撑的罗建陆在2001年摸索着卖出了十几个中供，业绩达二三十万元，位列全国第四。

　　业绩的好转进一步积蓄了情感。“反正我也不缺钱。新人来了，今天这顿饭我请。”俞对《重读》记者描述金华区域老销售的心态，“穷区就不一样了。好不容易获得一个客户，你也要，我也要，互相都不相让。”

　　“你没有客户了，咱们是好兄弟，我把单让给你，我让你活下来。你没有签单吃不上饭的时候，谁签单就会养你一个月。你的房租也不用付。借了钱也不用还，你有了就给，不给也无所谓。”李立恒对《重读》记者表示，很多老同事之间留下了一笔金钱上的糊涂账。多年后，这成了他们相互见面时开玩笑的话题。

　　“伟业那帮人吃在一起、住在一起、拜访也一起。看到你的兄弟出单，你应该会替他感到高兴。（兄弟）感觉更强烈。说（中供系的兄弟情）从他们开始，也不为过。”李旭晖对《重读》记者感慨中供系的兄弟情简直有些命中注定的意味，“我一直不晓得为什么会是这样一群比较直率、比较天真的人（聚在一起）。”

　　符合教学相长、开放、群策群力等独孤九剑内涵的兄弟情在阿里的传播面甚广。前述19百大学员告诉《重读》记者，她既遭遇过同事告诉客户自己已离职来抢单的恶意，也目睹过令人感动的兄弟情。在宁波，曾有销售员即将被淘汰，同事们挑选出10位他觉得最有签约意向的客户，大家各自认领一个去拿下以救人。他们得在18点前拿着支票去银行，然后把合同录入CRM才算成功。那是2003年，包车制度还没铺开，坐公交车嫌慢又怕堵车，大家便在去银行的每段路线安排同事接力那张支票。谈完客户的同事则去饭店焦急的等着支票被放进银行的那一刻。该19百大学员感慨道，真的很像电影《生死时速》。

　　在杭州，一个销售员因长期不开单而濒临被解雇时，主管晚上会请大家吃饭，“XXX是不是兄弟？你们每个人给他一单。”若是大家群情激昂，纷纷拔刀相助，这位销售员立刻便起死回生。若是众人纷纷低头不语，老板就知道这人可能人品有问题，只能让他走了。

　　“兄弟情，类似的好多东西让整个团队运作了起来。我们后来找有这种特性的人，（兄弟情）传承下来比较容易。”李旭晖不清楚团队永康的兄弟情如何蔓延至整个阿里巴巴，但相信与阿里重分享的氛围大有关系。王刚则认为金华永康以其团队氛围、组织架构等方面的影响力，在中供系的地位或许相当于井冈山。

　　《重读》制图

　　可想而知，兄弟情只适合心性简单、直接的人，或者说他得长期表现出简单、直接的一面。“我们都是这么一帮人。如果来一个装的，肯定会被大家鄙视。你要么跟我们一起来，要么你自己觉得没意思就走了嘛。要么融入，要么走人。”干嘉伟告诉《重读》记者，去阿里巴巴工作后他的职场圈便在很大程度上替代了以前的朋友圈，“我的同事就是我的朋友。”