她知道公司同事对她不满，也许是拿我开刀立威，证明她的权威?当然，在她要求必须每天写工作日志，邮件给boss，书面写工作总结和日志在笔记本上，方便她翻阅的时候，过去种种，全然浮现。哥怒了，扯下工牌给boss打电话要求辞职。boss说在开车，回去以后再说。

　　boss回来以后找我谈话，行政旁听。boss询问我对工作的看法，要求我安心工作。在表述的时候因为细节没说，被行政打断，要求详细解说。boss横了她一眼说：没你的事儿，听着别插嘴。不知道各位看官心里怎么想，反正我是暗爽了。

　　但是我还是决定走。boss挽留说再给我几天考虑，boss的诚恳让我犹豫了，答应考虑几天。

　　本来boss打电话和面谈以后，我犹豫是不是再做一段时间，但是为一个总共页面不超过两百的企业网站的颜色等细节，boss打开投影仪，查看各类同行网站，并且就我们自己的网站做深入的了解和思考，并且要求所有人发表看法和想法，而后扯到文化，态度，工作，前景，远景等等，甚至人生上面去(boss销售出身，很健谈)。在要我发表看法和建议的时候，我突然清醒了——这样有意思吗?

　　第二天我向boss说明我已决定了。如果我留下，薪水待遇什么的可能都还能谈，boss似乎也做好了准备，所以我说决定了以后，boss愣了一下，叹了口气说：那你交接吧。

　　故事就这样了

　　后来呢?在我离职后不久，因为行政引起公愤，导致不少老员工离职，加上几个主管人员的离去，boss最终开除了行政。

　　得到这个消息的时候我没有太多想法，因为每个人都在按自己的理解在做事情。

　　我只能说，在这6个月，我经历了很多，感受了很多，也学到了很多。对我以后的成长，会有很大的帮助。到现在为止，我对公司的评价已经开始客观，boss瞎指挥是一个方面，我自身定位也是一个方面。或许我按boss的要求来做事就好了，其他的不用考虑太多。

　　至于对错，谁知道是怎样呢?也许做着做着，事情也就有转机了。

　　突然觉得，很多公司大力塑造企业文化，虽然看起来有洗脑之嫌，但是本质来说，认可公司的员工，甚至比能力强的员工更重要。不管怎样，我自身的问题和困境，在这个创业团队得到认识。接下来，我需要的，是坚持，是执行，也是蜕变。

　　我即将去寻找新的方向和工作，诸君一起努力。