但是这些都没用，直到我走，企业站那边还没把boss改满意，一个企业产品展示网站，有那么长时间耗着，公司的开支和员工的工资，够包给建站公司新做N+1个，包原创包版权包您满意，不爽还可以发脾气。

　　直到我写这段文字的时候，我特意去看了下，除了一些细节上的变化，一切还是老样子。

　　我还能说什么呢?这是我离职的最大原因，没有之一。

　　行政引发离职潮

　　写到这里，故事基本上也就完了。我完整的阐述了在这个团队的6个月的历程，但是在到结尾的时候，发现写不下去了，因为我有了许多不同的认识。到今天为止，我已经离职一个月了。和以往不一样的是，这6个月让我获益匪浅，并且让我真正的思考关于工作这个问题。不是怎么去做安排好的事情，而是怎样去打破局面，去思考事情的目的。

　　和做seo一样，当排名不是问题的时候，怎么获取用户，保持生命力才是最重要的。那么去运营，去想推广策略，无论怎样，方向一定不要错。其次，坚持下去。就这些来看，我还显得稚嫩。

　　一个屌丝的故事，无需絮絮叨叨再罗列出所有的情节，接下来的一连串事情，允许我以流水账的方式写出来。

　　参加完婚博会以后，我打算周一详细的把上周的工作报告以及参会所了解的东西，参展的现场拿的一些宣传材料一起交给boss。哪想周一boss打电话问上周报告为什么没收到，随后我和程序被通知违反公司规定被罚薪，全公司通报批评。

　　无论做调查还是为公司跑市场，基本上都是我牺牲自己的周末休息时间做的。没有任何额外奖励会给我，但是做不好会被问责，虽然我不做也怪不到我头上。

　　苛刻的行政，询问工作上的事情已经不止事无巨细能形容，必须要无所不知才行。美工被她问话近一个小时，被气的满脸通红又不好发火。其他同事，包括我也被 “了解工作”为由，交代清楚所有事情，包括用多少文件夹，每个文件夹是做什么的，用多少只笔，每个笔是什么颜色。我有四支，被告之三支不同用途足够，被收回一支价值大约RMB2元的笔，剩下的如果用完需要申请，丢失需要赔偿。没有经历过，有人信么?

　　行政被整个团队的人冷脸相对，现场火药味十足。当然，这被以不配合工作，态度恶劣被行政告之boss。boss随后决定所有人搬回总公司办公。

　　搬回大约三天后，文案被行政以请病假实质是去面试为由，告之boss，随后文案被劝退。文案得知后大骂行政。虽然文案确实有离职倾向，但是并没有去面试，病假也是真的。但是boss相信行政“亲耳听到”。

　　第五天，行政告之boss，美工想辞职，也约好了面试。其实新来的美工只是对环境有些不满，但是和公司其他员工私人关系还好，短期并没有打算辞职，打算做一段时间再看。但是听了行政所说后，boss觉得不想干就走吧。后来我才知道，美工是在寝室被行政套话，说了一些不满的话被行政转告boss。

　　行政被文案骂后，要求其立刻离开公司，行政也督促我尽快让文案交接完毕。后来大概是不想再听文案在一边嘀咕，直接把电脑关掉，让其下午不用来了。而美工和产品相关的事情，她作为总公司的人员，并不清楚，加上美工比较腼腆，只好耐心给她讲清楚。当然，工资是停算的。

　　作为分公司的主要负责人，在级别上，我和总公司的几个厂长，贸易部门和其他几个部门的主管是同一级别。而行政，在级别上是同级的，但是因为兼任了总裁助理，所以要求所有人必须对她汇报工作。虽然不满，但是我们还是默认照做了。

　　因为迟到两分钟，开早会的时候被行政教训态度不端正，扣钱小事做人大事等，我一气之下说以后每天都迟到三分钟。行政不慌不忙拿笔在笔记本上记下，并且告诉我会如实反馈给boss。我终于火了，吼了她几句。随后在大扫除做内勤时被穿小鞋，安排扫厕所。虽然按照潜规则，主管只负责分配和查看，但是我就是被指定扫厕所了。而且第二周被她以没扫干净为由，再扫一遍。