在过往，学历、职业不仅是社会阶层分级的重要参考，同时也是阶层流动的有效通道。对于寒门子弟来说，考上大学意味着“鲤鱼跃龙门”，而985、211等重点大学的高材生被看作“天之骄子”和预备精英；与此同时，大公司、名企白领、体制内的铁饭碗，则被看作是占有社会资源的最优选择。而校友资源、大公司背书的商业合作伙伴等也是凝聚社会网络的最有效渠道。

然而今天，我们看到，高学历和白领工作的功能在减弱，取而代之的是以技能为核心的新专业主义；过去以职业身份为基础、组织资源交换为中心的传统社会网络，也逐渐让位于以个体跨界协作为核心的新人脉主义。

1. 高学历的光环褪去

“211毕业，还不如送快递赚得多。”

在全球化的背景下，以互联网行业为代表的高新产业的崛起，创造出一个”英雄不问出处“的年代。

一方面，是高学历的资源承载力日渐微弱：从“留学镀金变镀铜“现象，到对“考研热”的反思、“读书无用论”的卷土重来，再到“清华北大毕业买不起房”。越来越多的大学生、研究生发现，找一份理想工作正在逐渐变难，自己接受的高等教育似乎在失效。最近伍继红从人大毕业生沦落为底层贫困户的新闻，也印证了学历不再是阶层地位的可靠保障。

而另一方面，是新职业、新岗位大量涌现，用人单位在招募上不只关注学历，而更为关注实际能力。这些工作在内容上或与传统行业迥异，旧有教育内容难以完美匹配；或要求极高的实践性，通过资格培训可以迅速上岗。对于许多年轻人来说，即便教育背景缺乏优势，也可以通过快速学习新技能来获得良好的职业发展。

（图片来源：彭博社）

据彭博社报道、智联招聘《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，2017年应届毕业生中，近九成表示找工作困难，超四成认为找工作“非常困难”。即便对于那些已经找到工作的大学生，其工作也往往不够理想，近四成毕业生找到的工作专业不对口：而从月薪来说，实际签约薪资大于等于期望的大学生仅占24.2%，实际小于期望的占75.8%。

2.白领工作光鲜不再

“大概就是未来最可能被人工智能替代的职业”

与此同时，传统的白领工作也在失去优势。

一方面，以基层公务员、国企职员、银行柜员为代表的”铁饭碗“，以及私营外资企业中的基层白领工作，因其相对机械的工作内容、狭窄的技能范围、有限的上升空间，越来越不被年轻人青睐。根据最新的国家统计数据，2015年在城镇国有、集体“体制内”工作的人数，仅占全部城镇就业人数的16.6%，这个比例从5年前的20.3%一路下滑。而智联招聘《2015年春季人才流动分析报告》也显示，公务员群体成为2015年春季跳槽大军中的亮点，跳槽率同比增加34%。

另一方面，过去年轻人所向往的进入传统外资公司、大型公司，努力晋升管理层等路径也逐渐在失去曾经的光环。早在2014年开始，诺基亚、摩托罗拉、IBM等大型外企就相继迎来裁员潮，传统意义上光鲜的外资白领身份已成为”昨日黄花“。而麦可思研究院、社会科学文献出版社联合发布的《2016年中国大学生就业报告》也显示，国企、外企已经不是年轻人的就业首选。国企的就业比例从2013届的22%下降到2015届的18%，在中外合资／外资／独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。

（图片来源：百度）

前不久，36氪发布名为《一位93年的内容审核员，和她背后的「内容工业流水线」》（本文来自刺猬公社）一文，体现出在互联网白领岗位上从事机械工作的年轻人的迷茫。文中主角毕业于名校，期待在互联网公司从事”新颖有朝气“的工作，但是担任审核员后，她的日常工作只是机械而大量地阅读文章，把握平台发布的内容没有不良因素。”平均每月要看一千五六百篇……感觉自己像是富士康流水线上的年轻人。”最终，主角辞去了审核员的工作，“再呆下去我就废了，感觉自己像个机器人。”

3. 围绕“技能”形成新专业主义

“技能点Max才是人生赢家”

在今天，伴随着传统职业中学历的价值弱化，个人技能开始被前所未有地强调。