在谷歌工作，我的胆子比以前大了，不再拘泥于之前传统行业的条条框框。最难忘的事情是，我刚入职还没满两个月，周韶宁就让我来负责谷歌亚太区的销售大会。我当时很震惊，刚入职，压根儿没想过能接待这么大规模、高规格的会议，当时 Google 全球在线销售和运营部门副总裁谢丽尔·桑德伯格是与会者。幸运的是，100 多位来自美国、韩国、新加坡的与会者对吃的住的以及会务安排很满意。

30｜宋中杰

　　在职期间：2006-2010 年谷歌中国

　　曾任职：谷歌大中华区销售

　　现职位：嘀嗒拼车的 CEO

　　▲ 宋中杰。

我在谷歌中国工作了 4 年，入了互联网的门，想做点自己的事情，就离职创业了。当时团购很火，开奖，我和原来在谷歌中国的几位兄弟一起创立团购网站嘀嗒团。嘀嗒团没有做成，因为整个产品没有创新，我们没有自己的想法， Groupon 有什么我们有什么，整个市场都在互相 copy。也就是在我反思嘀嗒团这段创业时，才真正理解到谷歌创新基因的可贵。

虽然它骨子里的不安分常常让许多之前工作经历丰富的 “老油条” 苦恼，因为它总是在挑战你过去的经验和认知，总在刨根问底，它不认为你之前在其他公司的做法就是最好的，希望员工找到可以创新的点。

　　31｜薛荣升

　　工号：37857

　　在职期间：2007-2016 年谷歌中国

　　曾任职：谷歌中国行政总厨

　　现职位：奇萨卷创始人

▲ 薛荣升 2013 年在总部参观无人驾驶汽车。

加入谷歌之前，我是山东一家五星级酒店的大厨，起初听说要去公司食堂还有些犹豫。传统的酒店行业等级分明，一下子转换到谷歌这种氛围自由平等的环境，对我来说跨度很大。虽然他们说我是最像工程师的大厨，但刚加入时还是显得格格不入。我是做西餐的，英文还可以，但和身边的全球顶尖人才和总部的美国人比还是差太多了，每次和总部沟通写邮件时我都胆战心惊，生怕词不达意。每次发送前，我都会请同事帮我修改润色，没有一个人拒绝我。这种包容和接纳是我之前在酒店行业工作二十来年不曾感受到的。

Google是家不创新会死的公司，我们是个不创新就会死的食堂。每周五下午我们都花时间研究菜品，一种原料我们会琢磨出几十种做法。有一次前谷歌CEO艾瑞克·施密特到中国分部访问，我给他做了牛肉火锅三明治。

　　32｜孙宇聪

　　在职期间：2007-2010 年谷歌中国，2010-2015 年谷歌美国

　　曾任职：谷歌中国 IT 支持

　　现职位：创业中

　　▲ 孙宇聪谷歌上海办公室的 IT 团队。

我所在的 SRE 部门当时负责整个亚太区的运维。2010 年谷歌搜索业务退出中国后，我们的系统管理权限也遭到了一定的降级。于是，我申请调入了谷歌美国总部做开发。IT 部门里像我这样申请调往美国的还有六七个人。到了美国后，我们各自在不同的部门，但是经常见面聊天。