有过演讲经验的朋友应该就清楚，对于一个能力6分的人，在状态好的时候，演讲会表现出一个8分的你，而状态差的时候，演讲会表现出一个4分的你。

面试是竞争，不是你跟面试官PK，而是面试同一岗位的其他（你看不到的）竞争者。

如下图所示，你面试表现发挥的足够好时，击败B也不难，而如果发挥差，甚至连平时不如你的A得分也比你高。

8分的你与4分的你，这中间的4分才应该是你面试前一晚可以争取到的分数——通过演练，将自己置于“最佳”状态。

小张回想起《面试前16小时，究竟该准备什么》的建议：面试前一天的筹备关键，让自己明天表现出最佳状态。

因此，小张制定了如下的突击计划：

熟悉简历内容，atv，不要让面试官以为你简历造假（重大扣分），进而影响后续的“亮点展示”

准备1分钟自我介绍，同时将话题往自己的“最佳亮点”方向引

准备“亮点展示”的内容

声情并茂的演练自我介绍、亮点展示

小张为此思考了20分钟，现在时间：晚上8点20分。

紧接着，小张花了20分钟熟悉简历内容。现在是晚上8点50分

解说：

有些朋友觉得简历不就是自己的工作经验么，有必要去熟悉么？

我的观点是，千万别高估自己的记忆力，一旦我们面试时回答的磕磕巴巴，很容易让面试官误以为你的工作经验有水分。

之后，小张花了30分钟准备“自我介绍”。现在时间：晚上9点10分

面试关键问题二：自我展示的最佳姿态

绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。

可惜，多数候选人偏偏没能把握好整个面试环节中的最佳“送分题”。

有多少童鞋的自我介绍是“我叫某某某，哪里人，多少岁……”，这是面试不是相亲；

又有多少童鞋是以标准的应届生开场白：“我叫某某，毕业于某大学某专业”，who cares？除非是哈佛耶鲁牛津剑桥MIT，否则拿学校说事只会让人觉得稚嫩。

那么，“自我介绍”到底该说些什么才能既显干练又不像吹牛逼还能让人眼前一亮呢？

比如，不妨先看下这个「自我介绍」：

“我之前有过4年运营经验，运营过的产品有A、B、C，其中C产品是我自认为运作的最好的，用1年时间从0做到10万用户，这在同行业中是前所未有的成绩，一般的运营策略都不管用，我是通过创新策略来实现的。

在运营工作中，我特别擅长D、E、F技能，而这些都是贵岗位特别需要的能力，我相信自己能够胜任这个岗位。”

你抑扬顿挫的将上述自我介绍讲完，是否有种“发挥的还不错”的感觉？

但面试官的感觉却是——又是（跟其他面试的人）同样的开场白。

那，如何才能触动面试官呢？

用讲故事的模式——这既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空间（上篇推文谈到“认知深度加工”有详细论述，此处不赘述）。

强调下，面对面讲故事与书面讲故事有着本质区别。我们的表情、肢体语言、语调透露出的“信息量”远大于“内容”本身。换句话说，面对面讲好一个故事的关键是「真实」。过于夸大、编造的虚假工作，再牛叉也会被人轻易识破，只会给人留下非常糟糕的印象。

面试是秀，但不是作秀。

面对面讲好「你的故事」，除了要真实之外，在内容编排上依然可以采取典型的戏剧体：背景-悬疑-冲突-解决

其中：

「背景」即是与你个人工作优点有关的事件前奏（体现一个最核心的亮点就够了）

「悬疑」引出一个让人好奇的点

「冲突」即是面临“常规方法难以解决的、或让人左右为难”的境地

「解决」即是你通过某个独特优势历经艰险（内心的折磨）终于将之解决

那么，按照故事叙事，上述自我介绍可以这么讲（口语）：