“实习期从1月到4月，我们就在福清过的年，家也没回去。” 官乐说，“一开始说得都可好呢，上了流水线上后，才发现就是过来‘顶工荒"。于是官乐、李帅（化名）等人2月中旬开始拒绝上班，尤其是夜班。官乐说，该校还有20多名学生选择直接离开福清，“回家了，再也不来这个地方”，同一厂区的其他职校也有部分学生拒绝上班，希望能够借此呼吁重视他们的权益。

　　但校方和劳务中介公司并不愿让步。

　　“你们这点苦都吃不了，原来我在咱们学校念书的时候，在冠捷‘实习’从（早上）7点上班，加班到晚上10点都没说啥！” 2月14日下午2点，捷星厂内的员工休息室，云南国土资源职业学院一名教师拿自己的往事大声训斥几名不上班的学生。

　　不一会儿，教师们又叫来名为“王琳”的“领班”，一起给学生做“思想工作”。王琳是华帜劳务派遣公司的工作人员，正是该公司促成了学校与实习单位的“联姻”。这名劳务公司“代表”有点冒火，冲学生说：“我不听理由，旷工就是旷工，今天晚上，你们几个上晚班要是再不来，就再也别来了！”

　　几名学生和三名带队教师都一声不吭。一名学生随即表示妥协，称还想继续上班。

　　“自己想明白了就去求领班，让她再给你个机会，求我没用。”带队教师说。

　　不少学生相继返回工作岗位。官乐和李帅说，很多学生“并不知道顶岗实习应该享受哪些权益”，对贫困学生而言，实习能够获得的微薄收益，或许比失去的权益更重要。

　　有一所学校的多名学生说，放弃“反抗”的理由是“就算知道学校和企业在联手‘压榨’我们也没办法，不完成实习，就拿不到毕业证，还有回到学校后才会统一发的实习薪水，对我们都很重要”。

　　捷星工厂二楼休息室内云南国土资源职业学院三位带队老师和劳务公司管理员教导学生。

　　“羊毛出在羊身上”

　　教育部等五部门联合发布的《实习规定》明令学校不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习，为何学校和实习单位之间仍不乏劳务中介的身影？

　　根据几所学校的学生所提供的备份合同显示，学生很多都是和几家劳务中介公司签订的“实习合同”，并非如几所校方回应澎湃新闻所称的“直接校企合作”。

　　2月15日下午2点，澎湃新闻陪同浙江某地职业学校教师钱锋（化名）来到福清市红星美凯龙广场的劳务招聘会现场，这里人数寥寥，企业和劳务公司的人极力想叫住为数不多的驻足者。

　　“是自己找工作，还是有其他需要？”福清一家食品加工厂的黄姓招工负责人主动递上名片。当其听闻钱锋是来福清联系安排学生实习的，他有些激动：“能有多少学生？什么时候能来？能来多长时间？”

　　双方对话很快进入了核心阶段：企业如何给学校支付“管理费”。此时他明显警惕起来，压低说话声音：“这个要详细谈了……校企合作，只要能保障时间、人数和效率，收取一定的‘管理费’是应该的。”

　　按这名招工负责人的说法，只要学生实习期达到半年以上，按学生人头和效率算，“基本是（每人）每个月300元到1000元左右”，学校若输出200人到福清进行半年的实习，每个月可以拿到6万元到20万元不等的“管理费”。

　　相比于企业，劳务中介说得更“直白”。

　　澎湃新闻以职校教师身份，联系到两名中介公司相关负责人，他们自称是融职劳务公司的人，是“福清冠捷特派”中介，为冠捷工厂送去了“来自不同职校的500多名实习生”。

　　“我们公司和云南xx职业中学合作了六七年了，他们还介绍了四川的职校来接头……这个你放一万个心。”在约定见面的麦当劳餐厅里，一名身材微胖的中介负责人说。