姚劲波：我说一下，58集团是个大的开放平台，我们为社会各行各业，各个地域提供招聘服务，过去也有一些困扰问题，很多人冒充知名品牌来招聘。我们做了很多努力、审核，包括要人力资源证等等，都没办法完全解决这样的问题。

我们今年开始做了一个举措--“雇主绿洲计划”，让企业方总部来决定谁可以用他的名字来招聘，一般大的企业除了自己的HR部门招聘以外，也有很多分支机构，也会委托第三方人力机构招聘。相当于一个信任树，核心的品牌方总部会从后台勾选谁可以使用我的名字招聘，所有不在信任里或者授权里都没办法，从而达到对知名企业品牌的保护，对用户的保护。

现在纳入我们绿洲计划的有2000个品牌，基本上囊括了中国经济里最活跃的知名的品牌，像美团、滴滴、海底捞、顺丰、京东等等。

何明科：我补充一点，我们通过这几年运营也发现，其实企业主也越来越在乎自己的雇主品牌，一方面是我们用户的需求，或者是58集团作为平台代表用户的需求，不断改善这个生态。在沙漠中建绿洲，去保护用户利益和他求职的需求。我们发现好多企业与雇主找我们，比如说美团、滴滴、顺丰而言，他们不希望网上一搜发现有人冒充他，对他企业品牌也是一种伤害。一方面是我们的推动，另一方面是企业本身从雇主品牌的考虑，积极主动和我们配合，甚至主动找到我们希望把品牌保护起来，这是整个商业社会发展和商业环境的改善，也是促进我们推进“绿洲计划”对品牌保护。

啪啪啪：刚刚您说了和大企业之间的合作，但58上也有很多小企业的招聘信息。之前李文星事件也是因为boss直聘也出现一些传销的信息。像小的企业，有没有什么办法来杜绝这种虚假信息？

姚劲波：要从根本上杜绝还是很难，这个没有一个企业，没有一个平台能做到。因为在中国在今天要去申请一个营业执照太容易，在淘宝上可以买到。我们更多会利用大数据，利用后台用户的举报，利用企业注册的时间、税收等等，对不同企业层次，不同认证的级别，比如说你是新的企业，对你的认证要求更严格，甚至会要求法人自身头像认证，同时也会大量使用用户的反馈，用户的举报，用户点评的行为，希望在所有互联网企业，品牌企业里做得最好的。我们也希望类似的事件不出现在58平台，这种事情并没有出现在58平台，说明我们做的大数据，做的措施还是起到一定作用的。

啪啪啪：58同城如何区分市场上的黑职介？第二个是咱们在未来会怎么样解决这样的问题，比如说技术上，还有线上线下多方合作方面。

何明科：据我了解，像滴滴、美团，很多大的物流公司，包括顺丰或者是德邦，人员需求量太大，都是上万级，甚至是几十万级。他们也只能通过职介来做这个事情。所以要彻底靠堵，这个事情是非常难的。我们今年一个计划“绿洲计划”，通过和企业方的合作，我们和企业方一起认定职介是不是他的职介，这个职介是帮他招人的就不是黑职介，这是非常严格的标准，我们重点推这个事情。

对于一些小的层面，通过这些数据的基础或者接口或者是技术做这个事情，除了查法人照片、芝麻信用之外，直播，查对公账号，在中国基本上身份证都可以造假，造假成本比较高的就是对公账号，难度更大。甚至未来会采取查企业纳税记录。刚才也提到一些企业，虽然可能申请营业执照相对比较容易，但是完整的纳税记录，这更难了。从上到下各方面举措，都把黑职介屏蔽出去。其实我们通过现在更加丰富的技术手段，整个社会变得更加好的商业环境和数据基础，不断提高我们的门槛，让用户有更好的体验。我们默默做这些事情，反映在我们今年业绩增长或者是体量增加。

谈行业趋势：“58招聘明年可能会超过另外两个上市公司之和”

啪啪啪：为什么58招聘业务会有58招聘，招才猫和中华英才网三个品牌？这三个品牌重点会在哪里？搞三个品牌，会不会削弱58流量聚合的势能？

姚劲波：这里有历史原因，58同城和赶集网过去是竞争，现在合并，同时在白领领域通过收购中华英才网来补足，自然形成了三个品牌。今天也在围绕三个品牌差异化发展，58同城是大而全，会覆盖所有地域所有行业，希望它成为入口级的平台，赶集网希望和招才猫更好融合整合，变成一个在线招聘平台，主要服务小微企业；中华英才网我们把它融合到58同城里面，主要为企业提供专业化服务。所以我们开这个大会，强调58招聘，没有再强调赶集和中华英才网，因为它们有它们的传播渠道，中华英才网主要是线下服务，而赶集更多是直接面对在线用户。