2017年，长久以来波澜不惊的招聘领域风波不断。一方面，行业大佬后劲乏力，智联招聘上市3年后，在收到三次私有化邀约后选择从纽交所退市，前程无忧收购拉勾60%的股份试图巩固自己的行业“护城河”。另一方面，新兴的招聘行业搅局者困难重重。曾被认为打破了招聘网站竞争格局的拉勾失去独立位置，而太想要绕过传统招聘体系的BOSS直聘，则因为太过激进，成为了传销的温床，少年李文星之死引爆舆论的同时，也暴露出招聘行业招聘企业资质审核的痛点。

相比传统招聘企业的疲软，2016年才开始向招聘发力的58同城，借助分类信息网站的业务协同矩阵与流量获取策略，伴随着移动互联网用户群体的不断下沉，解决了蓝领招聘流量获取困难的难题。对于很多从乡村迁移到城市的劳动者，在58上找房子落脚之后，找工作是用户的刚需，在同一个app上搜索工作也是非常自然的动作。这使得58这样的分类信息网站在基层招聘领域具有天然优势。而对于招聘这一低频动作，58的聚合效应也避免了其他招聘app使用频次低的尴尬。“用户最常使用的APP里面，我们是唯一的提供招聘服务的APP。”在采访中，姚劲波多次这样强调。

在很多人对58同城的印象停留在贴满小广告的分类信息网站上时，58招聘已经从2017年第一季度起，超过了所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。从48第三季度的财报看，58招聘也确实接棒了房产，成为了58同城利润增长的主力。“今年预计有超过3亿人使用58同城来找工作。我们属于行业占据半壁江山的招聘网站。”

因此，当“李文星案”震惊公众时，58招聘也受到很多人的质疑。正因为起步于传统招聘网站无力覆盖的底层蓝领市场，58招聘才快速积累了千万级小微企业客户，成为底层用户求职的首选。

对此，姚劲波曾在接受媒体采访时所说的：“平台是社会的折射。我们占据市场90%的份额，这些东西（虚假招聘信息）是最有可能出现在58同城上的。”在接受啪啪啪采访时，姚劲波也坦言，李文星事件完全杜绝是很难的，“在中国要去申请一个营业执照太容易了，在淘宝上可以买到。”

基于这个痛点，12月14日，58集团“2017年中国雇主品牌盛典”上，58集团发布了雇主“品牌绿洲计划”，将美团、滴滴、京东、德邦、迪士尼、欧时力、比亚迪等2000余家企业、8000多个平台账户纳入雇主“品牌绿洲计划”保护体系。

58集团高级副总裁何明科表示，目前求职者在58集团平台上看到的这些知名品牌的招聘信息，均是经过企业授权后发布的，保证了知名企业和求职者双方的权益。未来雇主“品牌绿洲计划”会与已经认证的知名品牌进行深度合作，为企业和用人单位提升招聘效果。而对于小微企业，姚劲波表示，虽然李文星事件没有发生在58平台上，但事后，58加强了企业资质审核，除了查法人照片、芝麻信用之外，还会查造假成本比较高的对公账号，未来还会查企业纳税记录，打击传销和黑职介。

姚劲波毫不讳言，58招聘现阶段的发展，其主要原因正是蓝领市场的崛起，和移动互联网向基层的下沉，但在他看来，蓝领市场并不是“低端”的代名词。在近期的演讲和接受啪啪啪的采访中，姚劲波多次提到蓝领收入的提高和地位的上升。“中国的蓝领招聘市场示范广阔，整体收入增长比较快，甚至部分收入比大学应届毕业生还高。”姚劲波说。

而随着互联网企业对蓝领岗位的再整合（外卖、快递、O2O人员等），白领人才与蓝领人才之前的企业壁垒正在被打破。在收购了中华英才网后，58招聘也开始了向传统招聘行业把持的白领招聘，甚至海归金领招聘领域进军，希望为大企业提供“从基层到精英的一站式招聘”。

12月14日，在中国雇主品牌盛典会后，58集团CEO姚劲波、58集团高级副总裁何明科采访接受了啪啪啪等媒体的采访，回答了招聘领域资质审核的痛点，58招聘目标人群的转变，以及AI对未来招聘的影响等问题。

以下为啪啪啪与58集团CEO姚劲波及58集团高级副总裁何明科对谈实录，略经编辑。

谈招聘信息安全：李文星事件从根本上杜绝很难

啪啪啪：我想了解一下咱们今年新上线的“雇主品牌绿洲计划”，也是今年新推出的。也针对招聘行业的痛点，信息的真实性问题。怎么通过这些雇主之间的合作来避免其中的问题？