另外我还想特别跟大家分享一下，过去三年公司整体的应收账款平均坏账率不到0.1%，应该说是科大讯飞在过去几年应收账款管理水平得到了持续的提升。

我们与之对应的刚才讲毛利新增了3个多亿。公司对应的半年报中讲到我们的利润同比有下降，新增的收入都花到哪个地方去了？公司持续加大了在医疗、公检法、智慧城市、开放平台这些重点方向的研发和市场布局投入，具体我们用数字说话。新增的1.65亿是新增的销售费用。表中能看到，跟去年同期相比我们的销售费用增长了66%，是整个市场布局的关键期。当期的研发费用增长63%，从2.19到3.58，这里又多投入了1.4个亿。另外还有运营支撑相关费用、办公折旧费用等新增0.56亿，增长61%，这三项新增费用统统都是为了未来持续增长打下基础的硬性投入，这个差额相当于去年同期利润的12.57%。整个经营是在持续改善的，并且我们加大了投入。

其实前一段时间网上有文章说的比较过分，说科大讯飞是靠政府补助养活，事实情况是怎么样的？我们还是以数据说话。政府补助在科大讯飞营收中占比3.49%，政府补助中间特别要提到的是什么呢？7300万补助款中软件增值退税是3300多万，是因为国家给骨干软件企业这样的政策，你交了税以后可以返还，如果你没交这个税就没有，所以真正政府补助为百分之一点几，约4000万，对应我们的研发投入不是一个量级的。我们上半年研发投入5.11个亿，这些都是为未来为科大讯飞持续增长做的工作，我可以很负责任地说，科大讯飞绝对不是靠政府补助过活的公司。

刚才讲去年上半年同期增加1.65亿元的市场费用，包括销售网络、渠道建设，应该说市场建设取得了阶段性的成果。这半年我们的市场营销人员从300多到了600多，更好地覆盖了中国更多的省、更多的区县。我们签约的渠道数从去年底的70多，到现在200多，应该说整个渠道在下一步科大讯飞的销售收入的持续增长中一定会发挥更大的作用。

另外一个广受关注的问题是科大讯飞的人才发展情况，我在这里很高兴地告诉大家，今年上半年又取得了一系列的成果。上半年我们从外部引进人才3500名，其中各行业关键人才接近100名。2017年在校招方面共引入了600多名优秀的大学生，这600多名优秀的大学生是在接受了5万多份简历（均来自985、211高校），然后在4000多人的面试中甄选出来的，他们是科大讯飞未来持续成长的人才基础。另外，科大讯飞现有的技术管理人员在今年上半年也得到了持续的发展，我这里给大家分享两个数字，一是专业序列从技术骨干到专家到支撑专家，在今年上半年已经有41%的人得到晋升，不仅是涨工资，而是他们的能力实实在在的提升。另外管理序列也有19%的人得到了晋升，这就是我们科大讯飞在人才方面实实在在取得的进步。

刚才解读了一系列的数据，归根到底就是一句话：大投入布局大未来。两年多以前，2015年3月16号我们第三届董事的第十次会议上，当时就制定了三大重点任务，人工智能核心技术抢占制高点，同时保持用户数的快速增长，销售收入的快速增长、毛利的快速增长。明确要加大研发投入，加大市场投入，不以当前税后利润的增长为第一目标。这是2015年，当时董事会给我们定的目标。2017年1月份，董事会对实施的限制性股票金额激励计划进行沟通时，董事会一致认为人工智能面临巨大的产业机会，公司在机遇面前要敢于投入，这次限制性股票激励计划不设定利润增长的硬性考核目标。令大家欣慰的是不光董事会有这个共识，今年年初的股东大会上对议案进行投票的时候，我们没有想到的是99.98%的高票通过，特别要提到的是中小投资者网上投票赞成率达到了99.92%，再次表明董事会的意见得到了广大中小投资者包括在座的各位的赞成和支持，这也是为什么我们特别有信心能够坚持下去的一个原因。