这种积极心态，同样映射在沈向洋身上。这位繁忙的高管，已年满50岁，仍会用小跑步伐在各种会议之间奔跑，喘息未定就开始接受访问。当《财经天下》周刊记者问他，对“人定胜天”这个词如何看待，这位为人工智能时代奔走呼号的华人科技高管愣了一下，旋即展出标志性的露牙大笑：是的！人定胜天！

不止一位微软员工向《财经天下》周刊提到，员工们都在猜测，如此大刀阔斧改革的萨提亚，其背后的智囊团是怎样的阵容？可以确定的是，创始人盖茨一定在列其中。萨提亚曾透露，关于转型中更开放的一些灵感，来自于创始人比尔盖茨和Paul Allen，曾经，他俩为计算机爱好者开发了牛郎星软件。 “如今，这个软件的时代早已过去，但微软还在。我们创造技术，并把技术交到人手上，由他们来创造更多的东西。”萨提亚说。

一个可见的事实是，萨提亚上任后，高管们更频繁地出差，以便更好地了解企业客户的需求。红衣教主Scott也公开表示：慢慢地，我们承认别人可能有更好的做事方式，而不是高傲地来一句“在我们微软，就这么办事”。

让人才来创造世界

在移动时代，微软的落后毋庸多言；但是，在当下的云计算市场，微软没有掉队，目前仅次于AWS。在各家发力的人工智能领域，微软也投入了空前力度。然而，由于新领域的人才尚且不足，各家又都极为看重，高精人才的争夺成为重中之重。

曾与沈向洋同为“微软十一常委”之一的华人陆奇，就是最近出走微软的高管之一。被称作“硅谷传奇”的陆奇，曾先后在雅虎、微软担任要职，2016年，工作狂陆奇为了在锻炼的同时训练思维，骑一种需要反向思维、反向操作的特殊自行车，意外腿部受伤，自此休假不久后，陆奇称伤离职，加盟百度，舆论界一时哗然。

现在，微软所有的产品和合作，都是不同团队的聪明个人之间全面合作的结果。

不久后，微软在官方公众号上发表文章，以官方语气正式回应此次离职事件，并深情祝福这位前高管，在科技业界被称风范之举。

风度归风度。实际上，因为国内众多科技公司的CTO都来自于微软亚洲研究院，这家被戏称为“科技界黄埔军校”的公司，从不敢懈怠于对人才的争夺。沈向洋表示，他们尽可能地创造最大的自由工作环境，并提供有竞争力的待遇，使得人才愿意留下。更重要的是，要保证他们进到微软后，发现身边都是比自己更聪明的人——聪明人往往愿意跟更厉害的强者扎堆。

萨提亚任CEO后，也亲自主持收购了Linkedin，这笔262亿美元的交易以溢价50%的大手笔完成。现在，根据微软2017财年3季报（财务统计截止到2017年3月31日），Linkedin对当季营收贡献9.75亿美元。更重要的是，人们不应忽略Linkedin这家公司实质：世界上最大的职业社交网络，其为微软带来的人才与云业务战略的价值不可小觑。

从福布斯最新公布的2017年全球品牌价值榜来看，苹果以1700亿美元连续7年登顶，第二名是谷歌，品牌价值1018亿美元，微软则以870亿美元排第三。实际上，从2010年开始，这份榜单上苹果第一微软第二的局面一直维系，同期谷歌则从第五名逐渐攀升至第三名，到2016年超越微软成为第二。而亚马逊也从电商时代的30名开外的位置，基于云计算时代的红利，一路高歌猛进到第六名，以惊人的54%的增速成为过去一年品牌价值增速最快的公司。

结合微软最新财报中，其核心硬件产品Surface业务收入下降26%的事实，我们不难解读这份榜单背后的意义：微软并不是苹果，在其品牌影响力上特别是硬件影响力没有苹果高，导致其推出的surface系列产品叫好不叫座，尤其因为新产品迟迟未推出，导致后续乏力。

个中原因，并不是微软的技术不如苹果，而是因为苹果在品牌以及硬件上的影响力高于微软，而微软在自身硬件品牌价值缺失的情况下，定价上又向苹果看齐。

前有龙头，后有追兵，转型期的微软，等待萨提亚去冒险一赌的事情还有很多，但他显然乐在其中。在当地时间5月24日召开的一次内部会议上，萨提亚鼓励员工在公司内找到自己热爱的工作。 “每天问问自己，拥有这个舞台，我做了什么？”萨提亚说，这是最近5年内，他受益匪浅的自省方式。