组织对创造来说也是非常重要的。它能够影响创新的产生，及其被接受。这就是为什么有创造力的人往往被有创造力的组织所吸引，在那里他们的工作会有更大的成功概率。

　　美国的一些公司花了许多金钱和时间，希望增强员工的创新能力，但是这些努力不会得到回报，除非管理团队能够拥有足够的能力，识别有价值的想法并实现这些想法。

　　地点对创造的重要性主要体现在三个方面。

　　首先，人们要能够很快地接触自己所关注领域的信息。但是领域的信息并不是均匀地分布在空间的，而是集中在了一些特定的地点。

　　其次，对创新的启发也不是均匀分布的。创造经常是集体行为的结果，所以新的想法能够在一些“热点”发展得更快，在这种地方每个人能够很快在其他人的思想基础之上建立新的思想。这一点科学比艺术更加明显。

　　最后，对业界的接触机会也不是均匀分布在空间的。

　　6．有创造力的个人

　　有创造力的人是怎样的？

　　有一些人，他们思锐敏捷，才华超众，谈吐风趣，应对机智，但是除非他们能够贡献出非常有意义的东西，他们不会被认为是有创造力的。天才和有创造力是不同的概念。

　　也有一些人，他们能用崭新的独特的方式工作，他们的观念是新颖的，他们的想法是深刻的，但是如果他们没有将其贡献到某一个领域，那么他们只是个人意义上的有创造力。

　　还有一些人，他们从某些重要方面根本地改变了人类的文化，为一个领域的发展作出了巨大的贡献，他们才是真正具有创造力的人，也是本书讨论的对象。

　　我们不需要假设有创造力的人和其他人有什么不同。重要的是一个人发明创造出的东西是否能够被所在领域接受，并加入到领域中去。

　　那些极具创造力的人，他们的日常行为往往显得平淡普通，甚至孤僻怪异，如果仅看表面，不会感到他们拥有超人的才智。达芬奇、米开朗基罗、牛顿、贝多芬、爱因斯坦、毕加索皆是如此。

　　智商并不一定是决定创造力的最重要因素。研究显示做创造性的工作，可能有120就足矣。超过120以后，智商的大小与事业的成功并不呈现正相关关系。

　　机遇与创造

　　当问有创造力的人，开奖，什么使得他们成功的时候，最常见的回答往往是：自己非常幸运。创造确实需要许多条件都得到满足的时候才能够发生，需要在正确的时间正确的地点做正确的事情。

　　有创造力的人往往在某一方面有特殊的天分。一个人如果能够把自己的天赋用到相关领域，那么他就更有希望成为一个拥有创造力的人。

　　能够接触到领域和业界也是非常重要的，这也需要一定的运气。生长在一个富裕的家庭，能够进入一个好的学校，能够得到名师的指导，都会给一个人带来巨大的优势。

　　兴趣与创造力

　　有创造力的人各有自己的特点，并不完全一样，但是在一点上，大家却是完全相同的。那就是他们都由衷热爱所从事的事业。他们不为名誉和金钱所驱动，都非常珍惜从事自己喜爱事业的机会。

　　如果没有足够的好奇心和兴趣，就很难在一个领域里发现有趣的问题，从而迈出创新的第一步。

　　注意力与创造力

　　人的精力是有限的，其中相当一部分要用于为了生存所需的日常活动中去。剩下的精力可以用于学习某一个领域的知识，从事某个领域的工作，但是已经是很有限的一部分了。所以需要聚焦。