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wzatv:【j2开奖】内容人才价码剧涨,但13位大咖说:新媒体用人专业需求和素质跟过去完全不一样

时间:2017-04-26 15:30来源:本港台直播 作者:开奖直播现场 点击:
“媒体格局改变了,传统媒体在人才招聘中的巨大体量逐渐让渡于新媒体,新媒体用人的专业需求和素质要求又很不一样。但我感觉一些相关专业的培养机制没有变化,一些学生的能

  媒体格局改变了,传统媒体人才招聘中的巨大体量逐渐让渡于新媒体新媒体人的专业需求和素质要求又很不一样。但我感觉一些相关专业的培养机制没有变化,一些学生的能力储备也没有跟上。这就造成了新媒体有大量人才需求,但却招不到合适的人,而很多学生又觉得工作难找。”

  刺猬公社 |张小鱼

  内容黄金时代、内容2.0时代、内容创业者的春天、内容分发、内容消费升级、内容付费、内容合伙人……

  这几年,跟内容相关的概念铺天盖地,几乎每天都有以内容为主题的大会召开,内容的价值正被重新审视,与之相对应的,则是内容人才的价值被重视,而好的内容人才,或者说,符合这个时代要求的内容人才太稀缺了。

  上个月,刺猬公社(ID:ciweigongshe)发布的文章引起很多人的共鸣。文中提到,越来越多的资本和内容平台正在争抢内容创业者,几层助力之下,从2016年下半年起,就像曾经的“民工荒”一样,“内容人才荒”也出现了。

  内容创业团队普遍反映“找不到人”,这里的“人”当然是指有潜质甚至成熟的内容生产者。

  除了难以招到好的内容人才,很多人都感觉到内容人才正变得越来越贵。这种感觉也得到了大数据的印证。

  根据近日拉勾网提供给刺猬公社的数据,内容总监2016年的平均薪酬是2014年近两倍,其他内容岗如内容运营、内容专员、内容产品经理等的薪酬也呈快速增长趋势。

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  BOSS直聘提供给刺猬公社的数据也显示,2017年,超过1万家遍布各行业的企业都在招聘内容相关岗位,开出2万元以上月薪的内容类岗位比例,比2015年增长了60%。

  2017年的前两个月,内容类岗位的需求数量较2016年同期上升了32%,较2015年同期增长78%。内容基础岗的平均月薪从2015年的6842元增至2016年的7322元;内容管理岗的平均月薪则从2015年的14185元增至2016年的14961元。

  

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  由此可见,内容人才价值的回归,是实实在在发生着的。

  什么样的内容人才最吃香?什么样的内容人才更有竞争力?生机勃勃的内容创业公司最想招哪种人才?

  刺猬公社找到多个内容行业大咖,请他们谈了谈关于内容人才的看法。

  何力

  界面总编辑

  界面做商业和财经方面的报道,在金融这一块却一直缺乏很优秀的内容生产者。但是坦率讲,一个真正懂金融的新闻工作者,很难在新闻行业上做太久。我认识一些确实对金融很熟悉的记者,迄今为止,这些人都不做新闻了,都去机构了,有的直接做交易。总的来讲,金融领域不论是对他们专业化成长还是现实激励,都比新闻这个行业大。

  总的来讲,j2直播界面肯定喜欢聪明的人、有趣的人。当然就像大家常说的,还希望他们能够敬业,吃苦耐劳,靠谱,等等。从我个人理解,年轻人嘛,只要兴趣挺广的,人比较有趣,情商比较高,聪明,各行各业都喜欢。

  张伟

  新世相创始人

  我希望我们团队成员的具有下面4种能力:

  一是解决问题的能力。这是一个人的基础能力,创业团队需要碰到很多新的、没有任何经验可循的问题,解决问题的能力考验一个人处理复杂现状、为任何问题找到解决方案的人。

  二是学习能力,或者叫基础认知能力。快速了解一个完全陌生领域并在其中成为专家的能力,拥有多学科的基础认知基础,建立自己认识世界的坐标系。根据经验,从事过记者、专题编辑职位的人往往更可能有这样的能力。

  三是多线程工作能力,或者说优秀的逻辑能力。逻辑能力是一个人基础认知的重要部分,所以值得拿出来讲。越重要的工作越需要同时面对多种挑战,能够清晰地判断、推进任务线并保持任务线互不干扰的能力极为重要。

  四是优秀的情绪管理能力,意味着坚定的意志和结果导向的工作习惯。创业团队最怕的是协作中因为个人情绪而导致的合作障碍,我们不需要因为情绪影响工作的人。

  李鑫

  梨视频总编辑

(责任编辑:本港台直播)
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