我不太相信一个逻辑思考严密、对事物有自己的洞察能力、能很好地管理时间的记者或者编辑，当他从传统媒体去了新媒体，当他转型去了商业化公司，就一下子成了庸常之辈。反之亦然。

　　当然，我不是虚无化行业的特性，而是这些东西都能通过短暂的再学习而完成的，不是大障碍。

　　首先你得想清楚自己要干嘛，最简单的二分法就是：你是想去大公司还是创业公司。两者的利弊都是很明显的，大公司更体系化，履历也有加分项，但弊端自然是上升通道和学习机会的相对缺少。创业公司则正好相反。

　　其实员工和公司是一个相互寻找的过程。创业公司寻找的是能适应创业公司的员工。凡是发自内心的喜欢，才能做好一份工作。如果做不到这点，那还是去大公司会比较好。

　　而创业公司能给予你的最大可能，就是机会。如果公司发展和你的个人能力都在高速发展的话，机会将是无穷的。

　　就像我曾经见过的一个95后女孩，8月1日报到，8月15日就开始做电商，仅仅因为当时全公司只有她一人没有定岗。一上来就是做的最难的电商——生鲜大宅蟹。一路坑一路哭。不到一年，这家创业公司已经估值20亿，电商流水非常大，而她已经成了电商事业部的总经理，管理三四十人。这在大公司，是不可想象的事情。

　　吴鲁加

　　小密圈CEO

　　我的人才观其实蛮简单，有灵气，态度端正就可以。有灵气，且态度正确，其实想学什么，都可以很快上手。内容方面也是一样——只是内容尤其需要动脑子，所以得懂得思考。

　　将泉洪

　　红星新闻执行总编辑

　　红星新闻期待的采编人才：将新闻当事业追求，价值观主流，人格健全，守底线，有担当，抗压强，手脚快，头脑灵，笔头硬，一专多能者从优。

　　吴晨

　　经济学人商论主编

　　我的人才观是“不拘一格降人才”。首先要有好奇心，对全球议题和趋势性话题有敏感度。其次要有类似的价值观，认同市场应该是配置资源的主要方式，认同自由、民主、公平、竞争。第三，拥有多元的视角，愿意从多元的角度去挖掘问题，能够倾听不同的声音。第四，有一定的专业背景但同时又有超强的学习能力。

　　在信息爆炸与信息真伪难辨的时代，守门人的重要性日益加强，能否坚持记者的操守与专业要求，做到真实、及时、准确、完整，这些都非常有价值。

　　内容人才要有前瞻性，信息和资讯已经不再有很高的价值。但是对未来做出基于掌握各方面资讯之后的判断，做出有前瞻性的预测。

　　有致于从事内容行业的学生应该拥有这些能力：1、好奇心与学习能力；2、一定的编程能力与驾驭社交媒体的技能；3、与人深入沟通的能力；4、研达的能力（参见《经济学人 商论》高校高研值达人竞赛的相关报道）。

　　潘运滨

　　喜乐航CEO

　　喜乐航是专注机上Wi-Fi平台建设和运营的高科技企业，前期以搭建平台为主，但平台起步后，真正能够留住用户注意力的，是匹配优质内容。

　　喜乐航本身不生产内容，而是致力于连接人与内容，开放平台，依靠全社会力量提供内容服务，并建立价值链，为用户和内容方提供价值。因此，我们对内容人才的需求，不仅需要对内容本身有高度敏感，还希望能有敏锐的商业嗅觉和创新能力。

　　我们希望和我们并肩战斗的队友富有探索和开创精神。背景不重要，对行业的认可+不断的学习+全身心沉浸才是我们看重的特质。

　　刘君萍

　　echo回声商务副总裁

　　内容人才应该具备对好内容的理解力、判断力；迅速试错且调整方向的执行力；拥有对好内容的渴望，直播，以及打磨好内容的耐心。

　　我们招人时看重的几个特质是——聪明、勤奋，具备更高视野和无限潜力。总而言之，希望找到没有“天花板”的人。

　　关于未来内容人才的未来价值，他们定义这个时代。

　　张悦

　　Figure创始人，前人物杂志主编