我一直认为内容公司对于长远发展的真正挑战是解决人才密度问题。当下大多数媒体和内容公司总是面临人才流动过大的困境，即便在某一阶段做大了也会受困于人才储备和专业水平无法同步提升。

　　Figure永远需要聪明而肯下笨功夫的内容人才，永远愿意给有才华和企图心的年轻人机会，核心要义有两点，让人才学到东西，也让人才获得（与公司发展同步的）收益。前者我在做《人物》时有颇多业界著名的成功案例，后者则在Figure的内部激励机制上予以保证。人才和公司其实是互相成就的关系。

　　我希望你看重的不止是offer，展现你自拔于庸常的能力和决心，我才会看重你。

　　现在是进入泛传媒圈和内容行业的最好时机，众多媒体和内容创业公司纷纷向内容人才伸出橄榄枝。

　　基于对泛传媒圈和内容行业的深入了解，同时也基于对万千想进入这个行业的年轻人的深刻洞察，刺猬公社决定倾力打造一款基于“小密圈”的全新付费内容产品——“通往offer之路”，为有志于进入这个行业的年轻人、尤其是即将进入秋招季节的2018届应届毕业生搭建起跨越认知鸿沟的桥梁。

　　“通往offer之路”项目发布后，很多机构CEO亲自上阵，在评论区揽才，也有很多家知名机构向刺猬公社发出招聘需求，包括：澎湃新闻、吴晓波频道、经济学人商论、中国教育报新媒体、南方都市报上海新闻中心、红星新闻、梨视频、华尔街见闻、青亭网、爱开箱、蜻蜓FM、echo……

　　而此前，已有人物杂志、每日人物、博客天下、钛媒体、娱乐资本论、新世相、财经记者圈、视知、知识分子、商务范、KnowYourself、三声、真实故事计划、Figure、刻画视频、学术中国等机构，授权刺猬公社发布岗位需求。

　　“通往offer之路”项目将集结各种CEO、社长、总编辑、合伙人、人力资源总监、新晋职场小达人，告诉你传播格局变化之后泛传媒圈和内容行业的人才需求以及如何拿到offer，同时，刺猬公社还能直接对接很多知名媒体、企业、新媒体公司优质招聘资源甚至独家招募！

　　在“通往offer之路”，我们会分享各种招聘信息里不写的“内幕”；解读招聘套路里必须留意的“深坑”；让新兴公司CEO告诉你哪类人才最受他们青睐，哪些人才他们想培养成合伙人，哪些人才他们压根就不想要。

　　我们也会专门生产有针对性的行业分析报告或随笔，毕竟，洞察我们的工作未来会变成什么样，是非常重要的。

　　同时，我们还想重塑你的就业观——现在的就业，真的跟以前不一样了！

　　你跟职场未来只隔一个“通往offer之路”，就是下面这个——

　　?点击图片阅读“通往offer之路”详情?

　　?刺猬公社倾力打造“通往offer之路”，为你提供泛传媒圈和内容产业最强就业全攻略

　　“现在是进入泛传媒圈和内容行业的最好时机，但你却觉得还没准备好？那么，请加入刺猬公社的“小密圈”吧！我们为你提供泛传媒圈和内容行业最强求职全攻略！”

张小鱼

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