自从离开微信，我已经在创业公司做了一年的副总裁。同时带了几支团队，越来越发现，其实大家都不太会工作。自己累得不行，却无法产出效果，最终被领导骂了一通。就好像明明按圣上的旨意完成了任务，结果还是“赏”了100廷杖一样。

　　想要在职场平步青云，晋升、奖金一样不少，在30岁的时候崭露头角，需要你掌握一些成功的经验原则。

　　今天，星彻大叔跟你分享一下，我在腾讯4年中，亲身学到的、成功有效的工作法则。（排序与价值无关）

　　会让你惊喜的地方：每一条法则，星彻大叔除了告诉你道理，atv，更会告诉你，你的领导会怎么想，会给你最简单可行的套路，让你将法则运用到自己身上。

　　1.结果导向

　　“没有结果，就是没有结果，不要说那么多废话来描述过程。”

　　情境：年轻员工A在汇报工作的时候，便开始讲故事，从TA对这项任务的思考，到准备过程，到完成任务过程中的细节、遇到的问题、自己如何解决的等等。结果在总结工作的时候，说，没有完成。于是领导干净利落的痛批一顿。TA内心埋怨——没有功劳，也有苦劳啊！

　　但是，不好意思，没有结果，就是什么都没有。差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

　　以结果为导向，在道德和公司法规的范围内，以你能想到的任何方式，达到目的，这就是创新的过程。这各过程中能体现出你的灵活，体现出你的使命感，体现出你的执行力和逻辑条理。

　　如果你做到了，老板会这样想：

　　“嗯，这个人不错，能打仗，以后更重要的事情可以逐渐尝试交给TA。”

　　如何做到结果导向？

　　星彻大叔给套路：在进行一项任务的时候，你可以问自己这些问题：

　　A. 我需要在什么时间达到怎样的成果？

　　B. 目前情况看，能达成吗？

　　C. 如果不能，怎么样才能达成？

　　D. 如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

　　最后，得到可以达成的方案，然后不折不扣的执行下去。

　　2.不断自我否定，思辨大于执行

　　“事情总是会有更好的解决方案，只要还有时间，就要向下挖掘。”

　　年轻人做事，往往陷入在自己的小成就感中，得过且过，能看到任务完成，就已然比较满意了，同时内心期待着领导的奖励和赞赏。与此同时，对自己所得出的方案或者结论，自信满满——自己生的孩子永远是好的。

　　这样带来的问题，就是在后续讨论或执行过程中，会非常容易得到自认为更好的方案或想法。结果却是被领导骂不说，还会让整个项目的结果大打折扣，最重要的，是你自己通过项目所经历的、所学到的内容，也会逊色很多。

　　所以，保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，是得到更好方案的一个最佳方式。

　　如果你做到了，老板会这样想：

　　这个年轻人，对工作产出的要求很高嘛，有精益求精的精神，以后需要高品质产出的工作，可以交给他！

　　如何做到不断自我否定？

　　星彻大叔给套路：在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：

　　A. 我的方案一定不是最佳的方案。

　　B. 我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？

　　C. 我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？

　　D. 我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？

　　E. 假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看看这个方案到底我能否接受。

　　最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣的执行下去。

　　3.受众第一

　　“首先充分满足受众，然后再考虑其他因素。”