前几天我问一个刚毕业正在找工作的朋友，说：“如果你给现在的自己开个工资，你会开多少？”

　　他想都没想就说：应届生的工资能高到哪里去，又没几年工作经验。

　　我又找来公司的HR，问他说现在公司的招聘进展怎么样？

　　他拿着好几叠资料单告诉我：目前找到挺多合适的，都是有好几年相关工作经验的。

　　我再看一下微信上那些阅读量很高的职场文章，几乎每一篇都在告诉你，工作经验才是最重要的。

　　当一件事情大家都说它是好的，我马上就察觉这里面有什么东西不对。

　　我认为，对于现在这个时代来说，工作经验早已没有我们想象中的那么有价值。

　　先举一个行业的例子。以前做的士师傅非常需要经验，他需要花很长的时间去把那个城市的路线摸得很清楚，才能快速地把乘客送到目的地。

　　但忽然某一天，定位和导航服务发展起来了，一个没有任何出租车经验的滴滴专车司机，只要有手机，就都可以达到老师傅90%左右的效果。

　　十几年的出租车经验，在新工具、新趋势面前，一点抵抗之力都没有。

　　今天是6月7号，是高考的第一天。

　　五年前，我战战兢兢地参加高考，最终发挥失常，只进了一所普通的一本学校；

　　但幸运的是，大一的我创办了一家校园纪念品公司，赚到第一桶金后的我在大二的时候选择了休学，带着几个小伙伴来到北京，创办了第二家公司，就是现在估值10亿人民币的专注于引领90后生活方式的公司：礼物说。

　　此外，我还是漫画阅读app“快看漫画”的天使投资人和联合创始人，这家公司也刚刚完成了1亿的B轮融资。

　　我经常讲，在这份成绩单里，“运气”这个因素所占的比例应该高达99%。但人生来就有掌控自己命运的欲望，所以即使能改变的只有1%，我们也不应该停止非运气因素的研究。

　　因此在今天，结合我一开始所讲的工作经验，我想说一说我们这一代年轻人的处境和未来。

　　我觉得可以用质能公式 E=mc?2; 来解释我们每个人所能产生的能量。

E 代表我们每个人能产生的能量，即我们对公司或对行业的贡献

m 代表每个人的可投入工作或学习时间

c 代表工作或学习效率

　　E=mc?2; 就说明：我们每个人对世界的贡献，等于每个人的“可投入时间”乘以“效率”的平方。

　　为什么人们一直以来都喜欢雇佣有多年工作经验的人呢？因为大家可以看到， c?2; 这个因素的影响明显比 m 的影响要来得大。c代表的是工作效率，由于年长的人的工作经验多，在重复性强、行业经验复用性高的时代，工作经验越多，常常意味着工作效率越高，所以产生的E也更大。

　　但是近些年来，“工作效率”这个因素发生了很大的转变，并且越来越有利于年轻人的发展，为什么？

　　1、工作经验不再重要：你知道的，我一查也会知道

　　以前，你工作经验多，会让你拥有不为人知的工作方法和技巧，能够使得你工作的效率比别人高。

　　但现在，以知乎、公众号、行业社群和社区为代表的知识共享平台已经共享了大量工作方法和技巧，小到做一个PPT，大到开发一个app，几乎所有的工作方法和技巧都能在互联网上轻松找到靠谱有用的分享，你知道的东西，我一查马上也会知道。

　　2、互联网加快了信息的流动：新东西，我学得比你快

　　互联网的出现，极大地加快了信息流动的速度。昨天你还觉得惊奇的直播、虚拟现实或是什么，今天你就觉得平淡无奇。

　　在这样的信息流动速度下，一招鲜吃遍天的时代彻底过去了，我们需要的是不断的推陈出新，才能够满足用户的需求。

　　比如活动策划这件事情，有时候比的就是谁想的方案更新更贴合热点，有经验的人可能会受制于过去的经验而犹豫不决，错失了最佳时机。

　　3、不懂新工具，你就成了新时代的猿猴