从第一次接触公众号，到可以去腾讯总部分享做内容的心得；从一个只是平时喜欢淘宝购物的女孩，到可以去杭州阿里妈妈最高峰会交流。按其他电商公司的做法，她没任何从业经验，也不是买手，不可能交给她这样的任务。

　　但我就相信她身上的能量。有一次我听到她跟新来的下属说，知乎和公众号里有太多关于如何做好内容运营的干货分享了，只要你会学肯学，学会如何建立内容体系一点都不是难事；

　　比如我们93年的小Y，他大学学的是财务管理，从来没做过仓库相关的工作。我们开始做闪购的时候，一时间也找不到有经验的供应链人才，于是临时让他上阵，把仓库搞起来。原本我还很担心，他年轻、没经验，这么传统的管理工作干得过来吗？让我没想到的是，他一个学财务的瘦弱男生，在3个多月的时间里，就把几千平米的仓库搞得高效有序，去年圣诞节高峰，一天要发几千上万单，都没有出错。一位电商行业大佬过来参观，都惊叹我们这群年轻人能把仓储配送做到这个效率。

　　时代不同了，你不是一个人在战斗，你有全人类的知识作为武器，全人类的工作经验都是你的工作经验，你能创造的价值是巨大的，也将获得更大的报酬。

　　年轻的你，不要被社会的刻板印象所蒙蔽，你的价值正在被严重低估，让学习能力和创新能力，代替工作经验成为你的核心竞争力，你会遇见更好的自己。

　　最后，写一下我认为优秀的90后需要具备的能力：

自驱力。不用你苦口婆心的劝说，自己就充满了想做好的动力。

举一反三。一个事情做了一次之后，能够总结出通用的经验，在遇到其他类似的事情的时候能够复用。

吃苦。大家都不笨，有的时候比的就是谁更能吃苦，更能花时间去思考和执行。

快速学习。现在新的东西太多了，你要能够快速学习，快速去试错。

信息搜集。给你一个事情，你要迅速能够找到相关的资料，很多时候信息的数量和质量决定了你的成败。

沟通和表达。想法再好，如果没有恰当的表达，别人也很难去理解你，支持你。

作者：温城辉，礼物说创始人兼CEO，快看漫画天使投资人

福布斯亚洲30under30之一

　　投稿邮箱：[email protected]

　　本文由作者授权早读课发表，转载请联系作者。

　　优秀人才不缺工作机会，只缺适合自己的好机会。但是他们往往没有精力从海量机会中找到最适合的那个。

　　100offer 会对平台上的人才和企业进行严格筛选，让「最好的人才」和「最好的公司」相遇。

　　扫描下方二维码，注册 100offer，谈谈你对下一份工作的期待。一周内，收到 5-10 个满足你要求的好机会！