传统的品牌营销已死，成功将取决于你是否把人放在你所做的事情的中心位置。一个以人为中心的方法对于创造具有吸引力的内容来说是一个很好的框架。

　　记得，一个内容营销项目需要时间来转化成金钱。所以，要给你的内容时间，让它实现自己预期的ROI。

　　1.. 重新调整市场团队，着眼于”做“故事

　　2. 适应你的客户的”新常态“，把你的品牌当成是一种”活物“

　　3. 丰富你的内容

　　7. 意外的结果：以用户为中心

　　各个领域的组织机构利用数字技术变得越来越用户为中心了。

　　但是最近，关于Airbnb所谓本地租赁市场的辩论，关于美国总统选举的假新闻的影响，还有社交媒体在金卡戴珊的500万美元珠宝盗窃案中社交媒体的角色，这些都突显了用户为中心思想所导致的意料之外的结果和风险。

　　当商业用数字技术给用户他们想要的，用户为中心的思想和技术互补。两者都在一定程度上是很出色的。但是考虑到他们的副作用就不能这样说了。

　　2017年，用户和媒体会只多不少地质疑深深影响他们生活的组织机构的行为，迫使网络伦理道德提上法律日程。机构会更紧密地关注不仅仅他们的客户体验和员工体验还有他们的社交体验，以防他们的行为带来无法预计的后果。

　　FJORD建议：

　　我们相信组织机构没有努力的思考他们的商业决策和其影响——不仅仅是用户和员工体验而是整个社会体验。也就是说社交体验。

　　为了防止他们行为引起的无法预料的后果，组织机构必须描绘更大的蓝图。

　　1. 思考社会体验

　　组织已经考虑了用户体验和员工体验。现在他们需要开始社会体验了。他们必须问自己：他们的行为对社会和环境造成了什么样的影响，哪里有隐藏的消耗，哪里最可能暴露。

　　2. 优化多样性

　　考虑到你为之设计的各种各样的人越来越紧密，网络服务仅仅是设计者和编程者从未有过的产品。鉴于此，保证团队的多样性也很重要。你要自动设计。引入进开发过程的观点越多越好，并且你可以避免更多的无法预料的后果。

　　3. 让人们成为你所做一切的中心

　　问问人们可以和应该继续做哪些无法自动化的事？组织机构必须找到方法保持并促进请工作，并确定人类的价值观是数字服务的核心。拥抱社会体验，就像拥抱用户和员工体验，开奖，意味着接受你的道德准则。

　　4. 学习和发展

　　曾经人们在学校、在学徒制、在大学学习。现在，这还不够。不停的学习和发展对跟着日益变化的世界很重要。最好的雇主会寻找对学习即刻的雇员，并且最好的雇员会持续学习并发展技能。

　　8. 沙漏品牌：不要被困在中间

　　(略）

新智元招聘

　　职位 运营总监

　　职位年薪：36- 50万（工资+奖金）

　　工作地点：北京-海淀区

　　所属部门：运营部

　　汇报对象：COO

　　下属人数：2人

　　年龄要求：25 岁 至 35 岁

　　性别要求：不限

　　工作年限：3 年以上

　　语 言：英语6级（海外留学背景优先）

　　职位描述

负责大型会展赞助商及参展商拓展、挖掘潜在客户等工作，人工智能及机器人产业方向

擅长开拓市场，并与潜在客户建立良好的人际关系

深度了解人工智能及机器人产业及相关市场状况，随时掌握市场动态

主动协调部门之间项目合作，组织好跨部门间的合作，具备良好的影响力

带领团队完成营业额目标，并监控管理项目状况

负责公司平台运营方面的战略计划、合作计划的制定与实施

　　岗位要求

大学本科以上学历，硕士优先，要求有较高英语沟通能力

3年以上商务拓展经验，有团队管理经验，熟悉商务部门整体管理工作

对传统全案公关、传统整合传播整体方案、策略性整体方案有深邃见解

具有敏锐的市场洞察力和精确的客户分析能力、较强的团队统筹管理能力