我是李开复先生 “50 个关门弟子” 中的一位。在谷歌中国的早期员工中，我的加入是戏剧性比较强的。当时开复来宣传他的书《做最好的自己》，我听到消息后，把在北大 Linux 俱乐部所做的一些事情连夜排版打印成一本书，直接带去签售现场，把这本书（当然还有简历）直接递给了开复并介绍了自己，随后简历被转给了 HR 部门。就这样，我成为了北京这边比较早拿到 offer 的人。

谷歌给了我两个方面的培养，一方面是「硬件」，也就是技术能力和技术视野方面的提升；另一方面是软性技能，包括如何做自我管理与自我驱动，如何与同事沟通、合作，等等。很多优秀的同事会自己做好计划，思考哪些事情有潜力值得做，什么事情优先级高，很少有人会说 “某某某你今天要把这个事情做完”。

26｜庞见维

工号：25186

在职期间：2006-2009 年谷歌中国

曾任职：谷歌中国负责招聘

现职位：优信拍执行总裁

▲ 庞见维 2006 年 10 月摄于 Google 纽约办公室。

进入谷歌之后，我发现自己在施耐德学到的企业管理理念被全部推翻了。谷歌完全用市场化的流动机制管理人力资源，工程师和项目之间可以相互选择。谷歌还会组织全球雇佣委员会来考核应聘者，每一位员工都要担任面试官。

2008 年，我用数据驱动的方法推动 HR 决策，帮助谷歌打破了组织内部的墙。到了优信拍，我借鉴体育联赛制度，设立优信争霸赛，自由分配每位员工手头儿上的业务资源。谷歌 “不作恶” 的价值观，也在影响着优信拍：严守规则，过了卖家的保留价才能把车拍卖出去，从而保证卖家设定符合心理预期的保留价。

　　27｜李 雍

　　在职期间：2006-2009 年谷歌中国

　　曾任职：谷歌中国 Unix 系统管理员

　　现职位：接管香港家族企业

　　▲ 在谷歌工作期间，李雍和太太相识相恋。

我在谷歌中国最大的收获是认识了我现在的太太。我们通过朋友介绍相识，追求她的时候，她起初觉得一家企业为员工提供健身房、食堂里有龙虾鹅肝简直是天方夜谭，认为我在忽悠她。参观后，她也开始喜欢谷歌这家公司。2009 年离开 Google 之后，没几个月我们就结了婚，所以我在北京因为去了 Google 找了个老婆回来。

28｜施京松

　　工号：19588

　　在职期间：2006-2008 年谷歌中国

　　曾任职：谷歌中国直销部

　　现职位：飞书互动北方区总经理

　　▲ 施京松与印有谷歌标志的飞镖圆盘。

加入谷歌的时候我刚 30 岁，这家公司带给我的互联网精神一直影响我到今天。离开谷歌后，我在几家公司都搭建过新的部门和团队。这些公司的大环境可能各有不同，但我将自己在谷歌学到的原则贯彻到小团队中，比如平等、分享、不约束，自我驱动等等，而这些都是我自己对谷歌精神的理解。

　　29｜杨 蕾

　　工号：18564

　　在职期间：2006-2007 年谷歌中国

　　曾任职：谷歌中国销售总裁行政助理

　　现职位：南京易米云通 HRD

　　▲ 杨蕾职业照。

加入谷歌那年，我怀孕生下宝宝，现在孩子和谷歌中国一样，满十岁了。