我在谷歌工作了近三年。谷歌给我留下的影响是，常常去思考做的事情有没有可能做到更好，实现 10x 的增长。 如果凡事只想着比别人好百分之十，不会产生本质的影响， 不会诞生伟大的产品。

这影响了我之后的工作习惯。 在 Uber 工作时，我们常请一些代言人来开车，我会想能不能用 1/10 的价格把这件事情做好，甚至能不能不花钱。你会慢慢地发现：那些看起来不可能的事，最后都是可能的。当看到别人通常通过地推来获取新用户， 效率比较低， 我就想是否有其他方式来把效率提高 10 倍或者把成本降至地推的 1/10。 所以才有了之后那么多影响较大的创新营销活动。

14｜李 思

工号：17475

在职期间：2006-2015 年谷歌中国

曾任职：谷歌中国软件工程师

现职位：神州专车首席架构师

▲ 李思。照片摄于 2007 年，背景是 Google 成立初期所用的廉价服务器，没有机箱，主板直接安装在机架上。

上班第一天，我就在公司邮件组里问了个现在想起来特别小白特别可笑的技术问题：Unix 的时间戳是哪个时区的？结果不到 20 分钟，Rob Pike（Unix 系统的最著名的开发者之一）竟然就回复了我的问题。他可是世界顶级的技术大神啊。直到现在，想起这件事儿还是让我觉得很惊喜。

九年的时间让谷歌已经在我的大脑中留下了很深的印迹。比如，每当我想找一个文件却又找不到的时候，我就会下意识地在浏览器内输入“moma” （谷歌内部搜索工具的网址）。这个习惯，我花了将近半年时间才逐渐改变。

15｜朱凯华

　　工号：173xx

　　在职期间：2006-2009 年谷歌中国，2009-2013 年谷歌美国

　　曾任职：谷歌主任软件工程师

　　现职位：百度首席架构师（T11）

▲ 朱凯华和安卓小人的合影。

谷歌中国的发展，一定程度像戴着镣铐跳舞，而且这副镣铐还不轻。谷歌中国的研发团队面临许多的限制，比如一些核心代码在中国是无法访问的。

在谷歌工作初期，我负责两方面的工作，首先是用算法识别网站通过作弊手段在谷歌获得不应该的高排名与点击，第二是负责并行化机器学习算法的研究。作为第一份工作，谷歌对我的工作习惯、做事方式有很重要的影响，比如良好的编程习惯，对代码质量、算法效果的极致追求等。这些习惯在我离开谷歌之后依然起作用。

16｜张 莉

　　在职期间：2006-2012 年谷歌中国

　　曾任职：谷歌中国的第一名 HR

　　现职位：合众人寿人力资源副总裁

▲ 2008 年，张莉在三亚举办的谷歌中国年会中留影。

谷歌里的聪明人很多，他们有独立的见解和想法。公司会更多鼓励大家去表达，激发他们的热情和创造力，而不是一味地驯服员工。这也造成了另一种状况：如果你在谷歌想做一个决定，你必须有充足的理由和数据说服别人为什么要这么做，才能让别人真正由衷地认同你，愿意跟着你朝着这个目标去努力。