编者按：本文来自微信公众号“圈外”（ID：iquanwai），作者孙圈圈 ，著有《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》；36氪经授权发布。

我的一位中学同学，在某个耳熟能详的大外企做工程师。3年前开始，他所在的业务就一直在缩减人员，最近一个关系好的同事也离开公司去创业了，他突然觉得：自己也要做些改变，来未雨绸缪。

他打算转行去一个相关行业。但是，信心满满地投了几十份简历，几乎没什么回音。唯一拿到的一个offer，对方公司开出的薪酬只有现在的70%。

他完全想不明白：工作10年，公司的培训接受得不少，还经常有国外出差的机会，自己的表现也属于中上游。怎么都不会想到，出了公司，竟然找不到合适的工作。

32岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然不至于饿死，但是突然发现自己奔波了10年，攒下的经验都不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

我曾经写过一篇文章《年轻的时候，做什么才不会浪费》（文末会有总结），但这件事让我突然意识到：不仅仅是20多岁很重要，30多岁其实更重要。

之前做咨询的时候，去看各家公司的人员数据，你会发现：20多岁，刚工作的前面几年，只要肯努力、资质不太差，成长都会是线性的，职位晋升、薪资增长也都是线性的。但是，差不多工作8-10年之后，30多岁，进入了中层，大部分人的成长和晋升都停滞了。

是因为向上的坑少了吗？实际上，我在之前咨询公司的时候，每年的人才报告都表明：对于高级人才，公司求贤若渴，最缺的就是他们。挖一个高层，光猎头费甚至都上百万了。所以，并不是“坑”的问题，而是“人”的问题。

这么看来，如果说20多岁解决的是活下来的问题，那30多岁就是解决你未来几十年活得好不好的问题。为什么大多数人到了这个阶段，就走不上去了呢？在我看来，有三个原因：

1. 依然迷茫，不知道自己的边界在哪里

我招人的时候，都看到过一些简历：人到30，换了很多工作，每份都不怎么相关，都只有1年左右经历，都是底层，所以能力也一般。但即便如此，你去问他们，他们仍然不清楚自己到底要做什么，不知道自己的优劣势，不知道自己的能力边界和价值观边界。

可以说，30岁以上的人，看简历就能看出他如何对待自己以及自己的人生。

先成才，再完善自我，这是中国式教育的路径。我们从小就被灌输了唯一的人生目标，就是：好好学习，考上好大学。但是，对于自己要什么、是怎样一个人、对什么感兴趣，没有人告诉我们，这些很重要。

但是，一旦到了职场，光职业就有1800多种，再加上行业的维度，选择就更多。如果你对自我的优劣势完全不清楚，很容易无所适从。即便一辈子都在转行，也转不完。

所以，如果到了30多岁，仍然不清楚自己的边界，在事业和感情方面都会面临很多问题。

在事业方面，不知道自己能够接受什么、不能接受什么，所以不断地尝试，却没有结果。另外，对自己的能力也没有足够的认知，导致没有办法设定合理的期望，定位一个比自己能力高太多的目标，变成一种折磨。

在感情方面也是一样，只有对自己的边界非常清晰，才知道自己跟什么样的人会有交集，而什么样的人注定会分离。你是一个情感方面安全感很弱的人，那就不要找一个喜欢跟各类异性打交道的人；你是一个很重事业的人，那就不要找一个大男子主义的人。

20多岁的时候，年少轻狂，但是有犯错机会和犯错资本；但是到了30多岁，如果仍然不知道自己的边界，接下来的事业、人生和感情都不会太顺利。

而这里的边界包括什么呢？有能力，有价值观，有你的需求，等等。

2. 觉得人生苦短，要及时行乐

最近流行一个词叫“奶头乐（Tittytainment）”，提出者布热津斯基是美国前总统吉米·卡特的国家安全顾问，跟亨利·基辛格并称为“近代美国最重要的战略思想家”。

20多年前，美国旧金山举行过一个集合全球500多名经济、政治界精英的会议，与会者包括撒切尔夫人、老布什、比尔盖茨等等重量级人物。