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2017-08-14 12:43 来源:人人都是产品经理 一份转化率高的简历，具备怎样的特点？在面试的过程中，应该具备什么样的技巧？本文作者把自己的实战经验，与你分享。enjoy~
前段换工作，换之前在脉脉上刷了好久，匿名区一直看到有人在吐槽，说今年产品经理的行情怎么怎么不好，人多坑少。 所以，我在找工作之前也是下了好大的决心。一是因为自己现在的工作状态和内容的确和规划的职业发展有些差距了；二是自己在大四的时候就一直在上家公司待着，一直到现在大概不到两年的时间，对于自己的能力和水平并没有一个很好的评估，想出去看看自己究竟在整个行业中是一个什么样的水平。 做了决定之后，自己在七月的第一周周一提了离职，周三下午开始正式找工作。截止到第二周的周五停止面试，我一共面试了14家公司，有两家复试没去，一家项目变化，停止招聘的，正常面完12家公司，拿到了六个offer，最快的一个当下老板就下了决定（也是我目前就职的公司）。所以在此总结了下自己面试的经验，与大家分享。 第一部分：简历 我面试的时候在拉勾和boss直聘大概投了有不到100份简历，在入职前收到的面试有十六个，推掉了两个，入职后还有三家公司打电话去面试，所以大概有19家面试，面试/简历的转化率大概在20%左右。我认为一份转化率高的简历，因为有以下几个特点： 1、找到我们自身的优势，在简历中突出显示 我认为，我们想要在茫茫的求职大军中让HR或者招聘者一眼注意到自己，就一定要把自己的优势在简历中着重显示出来。比如，我们一般在写简历的时候，会把自我评价放在最后面，但是我在自我评价中想展示一下我比较喜欢写文章，爱总结，同时在产品经理论坛中获得过热门，首页轮播展示，获得过多次的简书首页。所以我就将自我评价放到了比较显眼了位置，同时在boss直聘上面的第一句沟通的话也将这个亮点放到了其中。同时在简历的结尾处放置了我人人都是产品经理以及简书的链接。而后，我也的确因为这个获得了好多的面试机会，有三家公司就是因为这一点才给我发的面试邀请，在沟通中没有明确指出这点的公司面试的时候也有几家打开我的网站边看边问我其中的相关内容的。 另外一点，我接触的后台产品稍微多一些，而相对于前端产品经理，后台产品经理一般较少，但是需求量却并不见得少，所以我认为这也是我的一个优势。于是在简历中，我将自己的一些后台项目放到了比较靠前的位置，C端的偏后放置了一些，有些就直接放到其他项目经验中了。并且在简历的个人简介中将后台经验大致写了一下。后来面试的时候，实际情况有大概一半甚至更多的公司都是看重了我的后台经验，所以才让我去面试的。 2、最好深入挖掘一下自己是否在要投递的领域有相关技能，针对性的投递一下，效果没准会更好 产品经理相对于其他职位来说，业务性比较强，对你要从事的行业和内容等都有一定的要求，所以产品经理在换工作的时候，往往某一个行业的产品在该行业就比较容易找到工作。所以如果我们在之前有从事过相关内容的工作或者有接触过，我们可以针对性的投递一些该行业的职位，或者可以针对这家公司简单的修改一下自己的简历，可能得到的面试机会会大些。 比如我比较喜欢摄影，在国内一些论坛中有幸获得过几次首页，所以也因为这个我曾经获得过两家相关行业的面试，一家为影视的，一家就是摄影的。另外自己在交互和设计方面的一些经验也刚好符合某一家公司的要求，并且拿到了offer，（如果算上这个的话，就是7个offer了。可是因为这家公司的一些原因，发了之后又撤回了，当时其实是打算去这家公司的，然后整个人都懵逼了）。还有做过的CMS,ERP,SAAS平台等这些经验都有面试助攻的效果。 第二部分：面试 1、面试时，我认为第一要看的是面试官靠不靠谱。第一要考虑的是公司靠不靠谱 我曾经有两家面试，去了之后简直就是浪费时间，面试官一点都不靠谱。丝毫没有准备不说，而且一点都不专业。有一个问的我都不知道怎么回答“她看着我们的APP，浏览了一阵之后，问我你们为什么做这个APP？这是我们公司的核心产品她居然问……然后又问这个和你有什么关系？”当时有种韩红看了想打人的冲动。 (责任编辑：本港台直播) |
