在Priceline，公司文化是高度信奉Pay for Performance，并成立了专门的薪酬委员会，设计了主要基于业绩的高管薪酬体系。薪酬委员会每年为公司的 5 位高管进行薪酬设计，各子公司 的高管薪酬主要依据子公司业绩。

而且，Pricelin不仅内部设有专门的薪酬委员会，他们还聘用外部薪酬咨询机构同时为高管进行薪酬设计，构成包括3部分：底薪、奖金和股权激励;其中股权激励和奖金部分的份额越来越大：2015年高管人均薪酬 770万美元，股权激励占比超过 80%，底薪占比则不到 6%。

怎么样，成本够低，完全凭本事说话吧？想赚高薪，拒绝公司政治，Priceline的举措值得借鉴吧。返回搜狐，查看更多