原来，欧洲人的假期是美国人的两倍，度假文化比美国更胜，而欧洲人在线预订酒店的比例要比美国小得多，并且欧洲连锁酒店数量少，独立酒店更多，所以酒店预订市场就更加细分。

这次收购效果显著——2005年，Priceline第三季度财报显示，欧洲业务旅游预订总额比去年激增121%，达3.98亿美元，海外业务也开始超过美国本土业务成为公司的重心，收入占比接近90%。

受益于单体酒店的需求和在线旅游渗透率提升的双重优势，Booking在欧洲的发展可谓奇迹。2005年收购Booking.com 以来，总预定额一直维持50%的年增长率。直到2012年欧洲经济衰退，旅游遭受负面影响。

截至2016年底，全球233国家里面拥有174个办公室，超过10000名员工。

当然，Priceline在欧洲扩张成功，这跟它并购后的整合也非常关键，在收购之后，它并没有放弃对产品的把握，Priceline对酒店收取的佣金率依旧是欧洲最低的标准之一。

佣金率方面，Priceline一般收取13%或14%的佣金，或对100美元的预订额收取13美元佣金。而其竞争对手收取的佣金率则是20%。

Priceline成功从用户体验及盈利等困扰当中摆脱出来。

当占领欧洲版图的市场之后，Priceline又迅速通过并购占领了亚洲市场。

2007年11月，Priceline收购了位于曼谷和新加坡的在线酒店预订公司Agoda——Agoda.com是亚太地区核心酒店预定服务提供商，截至2016年底，Agoda.com可预定房源数量达到50万家，覆盖4万城市，支持38种语言访问，主要采用merchant模式提供服务。由Michael Kenny于90年代初在泰国创立，前身为planetholiday.com，2005年和precisionreservations.com合并成为agoda.com旗下网站，2007年11月被priceline收购，成为集团旗下品牌。

为了占领中国市场，抓住中国崛起的旅游市场的机会，Priceline多次战略投资中国最大的 OTA——携程。

到2015年底，3次购买携程可转债累积12.5亿美元，加上公开市场购买的股票，累积投资于携程金额高达 1.9亿美元。

随后，当完成了全球版图的扩张时候，Priceline开始了垂直生态并购：

2010年priceline集团收购国际最大的在线租车代理商之一rentalcars.com，并更名为rentalcars.com。，j2直播，其前身是traveljigsaw.com，位于曼彻斯特，截至2016年，rentalcars.com在全球拥有超过43000个目的地， 网站用户遍布167个国家，210万次用户点评。

2014年7月，Priceline 以现金 26 亿美元收购了OpenTable 全部股权。收购时，OpenTable 服务的顾客流量已经达到1500 万/月，即每个月有1500万食客通过 OpenTable 订餐，合作餐厅超过 31000 家。而 OpenTable 从 2008 年启用的移动端 app 则已经累积服务了1.3亿食客。其庞大的在线用户和餐饮服务 将有助于完善 Priceline 在线旅游服务形成对旅客从头到尾的服务：已有机票、酒店、租 车、度假产品，现在加入餐饮预定和评价。

2012年11月，pirceline花费18亿美元现金和股票收购kayak——kayak是一家致力于提升旅游预定效率的技术公司，向消费者提供旅游产品的垂直搜索服务，由Expedia和orbitz的联合创始人在2004年成立，初始名称为travel search company，同年改名为kayak。

由此，在度假这套产品线上，Priceline从酒店、机票及租车服务等方面均完成了其全球化的生态布局，同时提供了各种供客户挑选的旅游产品——Priceline在线旅游消费形成生态循环系统：旅游店铺、旅游激励、旅游计划、旅行搜索、旅行预定和旅游六个环节形成闭环。

最终，这让Priceline的业务规模快速增长以外，Priceline的利润率也持续提升。2006-2017年间，毛利率从 36%增加到 96.5%，净利率从 7%增加到20.12%，企业总收入达到110.14亿美元，净利润20多亿美元。

而更可怕的是，这个巨无霸还在增长——2017年7月18号，欧盟委员会无条件地批准了Priceline关于收购Momondo的协议，这笔交易价值5.5亿美元，预计很快就会完成。priceline又成功迎来了一个小伙伴。

Priceline的股价今年不断走高。根据标普全球市场情报的数据，截至7月19日，priceline的股价今年已经上涨了36%。

正如CEO格伦•福格尔所说得那样:“Priceline集团将于2017年开始强势开局”

不可忽视的薪酬管理制度

在全球管理当中，Priceline薪酬激励制度完善，不得不学。