例如：1月份的新用户总量是10w，月均涨幅是100％，那么你可以从他的工作量以及可优化的aso流程来计算下个月的涨幅，一般在优化流程可控的步骤下，涨幅是能增加10％-20％之间的（成熟产品除外），即下个月涨幅可到120％，那么就是要达到22w的量。

ASO的结果纵然重要，但其过程也是你知道考核的重要依据，所以aso必须每天提交日报，包括的内容可参考下面（包含但不限于）：

app title、keywords、Deion的优化记录

每日的下载量，激活量，新增评论数等

每天keyword的搜索结果，可使用ASO100查询

竞品数据的变化

数据平台可参考友盟、app annie、应用雷达、aso100、百度指数等

问题详情：https://wen.woshipm.com/question/detail/ge4r.html

总结

说实话，貌似没有人喜欢KPI这种东西，大家都更喜欢相对宽松自在一点的环境。但就像高考一样，不是最好的，但确是目前最合适的考察方式。KPI也一样，毕竟公司需要知道每个员工的工作情况，而且尽量客观，而不是主观的判断，因此对员工的绩效考核还是十分必要的。至于采取的方式不仅仅是KPI，也可以是OKR，根据公司的具体情况灵活配置。

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