编者按：本文作者 Elliott Zaagman，作者是一名培训师、组织变革管理咨询师，专注于帮助中国企业走向全球化。通过采用全方位四维的模型，他帮助企业从内到外、充分的做好全球化的组织文化准备工作。想要联系他的，敬请查看他的Linkedin，或加他的微信（Id：ezaagman）沟通。

Glassdoor.com 是一个流行的HR网站，里面有招聘信息、新闻，它最有特色的功能是现员工、前员工可以给公司打分，从1星到5星，atv，可以指出好的一面和坏的一面，还可以提供交善建议。对于许多求职者而言，接受职位之前查看Glassdoor上的企业评论是很重要的事情。

有些人可能想去中国科技企业工作，想知道各家公司是怎样的？对于企业本身而言，这里的反馈建议很有价值，可以帮助他们改善管理，让公司在海外人才、全球人才面前更有吸引力，更容易留住他们。

在这篇文章中，开奖，我们分析了8家中国科技公司，分别是：阿里巴巴、腾讯、百度、华为、联想、猎豹移动、中兴通讯和乐视。为了确保评论在统计上具有代表性，在评估每一家企业时至少考虑了30条评论。对于所有公司来说，总有少数员工不满意，他们因为个人原因抱有抵触情绪，这似乎是不可避免的事，本文会从更广泛的层面考量员工评论，让你更好了解企业的总体文化、氛围以及各公司的趋势。

阿里巴巴

总分5分，阿里巴巴得分4.4分。在涉及的企业中，阿里巴巴的得分是最高的。有一点让人印象深刻：2014年有一个评分只有1星，除此之外，149个评分没有一个低于3星。阿里巴巴值得称赞。

即使是阿里巴巴也不完美，许多人对公司的薪酬、工作环境赞许有加，但是在生活工作平衡方面、高压方面却多有抱怨。

还有一点要注意，关于阿里巴巴的评论，大多数来自于中国员工。许多人没有透露细节，使用的英语还有很多小小的语法错误，由此可以推断，大多评论者应该是土生土长的中国人，当然不能一慨而论。

腾讯

还有一家公司评价很高，几乎没有什么负面评价，这家公司就是腾讯。在213条评论中，绝大部分评分介于4星至5星。和阿里巴巴一样，生活工作不平衡也是一个个问题，一些员工无法适应高压环境。没有多少评论对公司系统或者领导提出批评，不过有许多人抱怨说中层管理层政治气氛浓厚，不够专业。

虽然在中国腾讯对员工的管理很成功，但是这种成功要移植到加州Palo Alto办事处却有一些困难，如果对搜索结果进行过滤，只选择美国评论，就会发现它的得分只有3.2星。虽然美国评论所占的比例不大，但我们从中还是可以看见问题所在：语言问题、不够自主、鼓励违法行为（没有具体指明是什么）。

百度

和BAT的其它两大巨头一样，百度的总体评价还是不错的，317条评论中大部分都给了4-5星。在评论中，工作与生活平衡同样是一个问题，不过在百度问题似乎没有阿里巴巴、腾讯严重。百度建立了富有创造力的工作环境，团队人才济济，这点员工已经感知到。即使将评论过滤，只关注美国员工，大部分评论也是正面的，他们给出的平均分是4.5星。

虽然评论者谈到CEO李彦宏、公司整体情况时评价甚高，不过他们也对企业的内部政策有一些抱怨，他们还认为中层、高层管理者对员工不够尊敬。

华为

在本次统计中， 华为的评论数超过2400条，是中国企业中评论数最多的企业。评论者的文化背景、国家背景也很复杂，遍及6大洲。细细查看华为评论，就会发现有一个趋势已经浮现出来：在薪酬、产品、获得早期职业经验等方面，员工的评价比较好，不过员工也提出一些批评，比如缺少职业化的HR团队，对海外员工而言包容性比较差、不够自主，甚至还出现了歧视和伦理问题。

就积极的一面而言，华为将“以任务为中心”的工作方式诠释得很好。以客户为中心、能够兑现承诺、能够以低价格提供高质量产品，这些方面得到了评论者的赞扬。

有些方面是评论者批评较多的，在华为进入的每一个国家都存在这样的问题，比如缺少透明度、包容性不够、不够多元化。还有无数报告说华为存在种族主义、年龄歧视、性别歧视等问题，海外办事处的许多员工认为，HR部门采用的方法有些过时，甚至不道德。华为的确是一家全球化企业，看评论就可以让人有一种感觉：在海外市场实现本地化并不是优先要做的事。

华为取得了巨大的成功，我们很难不挑剔。华为的方法看起来蛮管用。如果不是中国员工，想在华为获得很好的职业发展机会似乎有点难。

联想