A：股东的权利和股东作为劳动者在劳动法上的权利并不能混同。股东基于股权可能对公司享有公司法项下的权利包括分红、表决等权利，如果想从公司的股东退出，属于股东之间协商问题。而股东如果同时作为劳动者的身份任职，需要遵循劳动法的规定，包括严重失职、违纪、工作不胜任、医疗期满、客观情况发生变化、企业提前解散等情形下均可通过法定程序予以解除，或双方协商一致解除劳动关系。实践中，基于股东与公司和其他股东紧密关系，通常会协商离职，但也不排除矛盾激化无法协商解决，就需要按照劳动法规定合法处理。

争议解决篇

Q：在单位单方解除的情况下，发生争议后员工可能就不会再来上班，这种情况下争议期间的工资支付标准如何确定？

A：若单位单方解除合同的证据和理由不充分而被认定为违法解除，那么员工不来上班的过错应在单位一方，按照劳动部相关规定，单位应当按照员工上班的正常工资标准来向其支付工资。个别地方性法规和办案文件中，也会进一步区分是基于实体原因还是基于程序性原因导致劳动合同解除违法，如果是实体原因，则需要根据实际工资标准进行赔偿，如果是程序性原则，则可以只按照地方平均工资标准或者其他特定工资标准进行赔偿。

Q：在哪些情形下，用人单位需要向员工支付双倍赔偿金或者双倍工资

A：根据《劳动合同法》的规定，在以下情形下，用人单位需要向员工支付双倍的赔偿金或双倍工资：

用人单位违法解除或终止劳动合同，同时，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照正常情况下解除或终止劳动合同经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金（即通俗所称 “双倍赔偿金” ）。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与应当订立无固定期限合同的员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（本文为峰瑞资本原创，欢迎转发至朋友圈。如需转载，请回复 “转载” 了解转载规则，并联系峰小瑞［ID：freesfund］）