蓝领阶层因为平均受教育水平的提高、创造价值能力的提升和市场需求不断增大，可能正在改变传统的“体力劳动者”社会底层的刻板印象。顺丰的这些快递员就是信号。

　　5 年前，郭子浩刚从北京谋了一份新差事。

　　过年回内蒙古老家参加每年的同学会，他至今还记得当年场景：老同学们围坐在一起，问着同学会上的惯有问题，你现在干什么工作，在什么公司。他的学土木工程的同学大都在一些建筑公司里做事。

　　轮到郭子浩，他迟疑了一下，“我送快递的”。 “当时感觉特别没面子，特别不好意思。”

　　5 年过去了，郭子浩还在顺丰送快递。但现在过年聚会，他自在了许多。

　　2016 年 5 月，29 岁的他给自己买了人生第一辆车。在进顺丰的第二年，他在内蒙古老家买了房。如今每月还完房贷虽然结余不多，但他心里踏实了很多，那份丢人的感觉再也没有了。“现在工资也可以，心里也平衡了。”他说。“大家都一样的，只是我们工作不一样，我比较苦，比较累。”

　　他并不羡慕那些做老本行的同学。最近几年年底工程结束了，他经常看着他们追着业主拿钱，时常拿不到工资，“也不怎么景气，都是一样的。” 他又强调了一次。

　　而郭子浩每个月做快递员都能按时拿到相对稳定的收入，包含基本工资加上提成。旺季例如“双 11”或者是过年前后最多能有一万五，淡旺季之间有三到四千的浮动，平均下来每月也有 1 万左右。

　　在一线城市工作两三年的顺丰快递员，基本都能达到这一收入水平。

　　收入已经赶上来了

　　让郭子浩“不自在”的是因为快递员是蓝领。

　　郭子浩 2011 年毕业于河北职业技术学院土木工程系。虽然三本之外，但终究是有了一个大专学历，对于一个读了大学的年轻人来说，坐办公室成为白领一员，似乎天经地义。

　　中国在 1999 年开始的大学扩招，让更多的人可以接受高等教育，但每年大量涌入市场的大学毕业生，也让他们在人才市场上的竞争力逐渐减弱。

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　　据调研机构麦可思的数据，2015 年本科毕业生平均月薪为 3694 元，而国家统计局公布的同时期社会平均工资达到 62029，折算成每月也有 5169 元。白领的含金量在逐步降低。

　　与此同时，蓝领阶层的收入在不断上升。

　　根据赶集网与北大联合发布的《2015 年新蓝领薪酬报告》，这一阶层在中国的人口达到 2.7 亿人，他们的平均月薪为 3163 元，比 2014 年增长 4.3%，其中上海蓝领薪酬最高达到 4276 元。

　　而同期 2015 年白领的收入水平是 6070 元，同样拿上海比较，万宝盛华的数据显示非技术类岗位的应届毕业生薪酬在 4000~4500 元。蓝领和白领的收入不再是天差地别。

　　而像顺丰这样的公司可能走得更快一些。这家成立于 1993 年的公司一直是中国快递业的翘楚，它披露的年销售额为 574.83 亿元，利润 36.93 亿元，人均创造利润 2.97 万。

　　这个公司核心员工，占 69% 的都是快递员，1 万元上下甚至更高的收入与他们创造的价值息息相关。

　　收入时常是一个人积累自信和安稳感的直接因素，所以像郭子浩一样的新的蓝领阶层越来越少“低人一等”的感觉。

　　“蓝领”一词最初来源于美国，《国家的作用》作者罗伯特·赖克将劳动者分为三类：从事工厂产品生产的技术工人，从事种类繁多的服务业劳动者，以及解决生产技术问题的劳动者。第一类人群通常穿蓝色工作制服，所以被称为“蓝领”（Blue Collar），而第三类人群平日里通常穿深色西服、白衬衫，打领带，所以是“白领”(White Collar)。

　　在西方经济学里，蓝领一直以来的特征是工资低、福利少、无学习培训或者是提升机会，永远从事简单劳动。

　　但对于像顺丰这样的依赖蓝领员工稳定产出的公司来说，情况也在发生变化。

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　　程柏和郭子浩一样也是顺丰的老员工，这是他在顺丰的第四个年头。前段时间他刚收了一个 3888 元的红包，这是顺丰今年 2 月 23 日正式在深圳证券交易所上市后给员工的奖励。程柏最近朋友圈的第一张照片就是红包的截屏。提起上市的事，程柏抢着说“全世界都在关注，问我你们有什么福利，” 他说，“红包是按工龄发的，快递员里我的红包算很高的。”