一位猎头透露，“盯微软最紧的就是今日头条。”就在一个月前，这家估值过百亿的独角兽刚成功挖到前微软亚洲研究院常务副院长马维英。加盟今日头条后的马维英将担任公司副总裁，负责管理今日头条人工智能实验室。此外，今日头条最核心的推荐系统架构与基础设施的搭建者丁海峰，如今是这家公司数据部资深工程师，此前来自百度网页搜索部。

技术人才的流走，经常是一走就走一串。通常一个AI项目负责人出走后，他手下的工程师也会追随他到新的团队，一个带走五个，并不少见。

「这是一种智力上的吸引，就像武侠世界，你武功高就有人愿意跟你混。」

吴杰说，因为工程师总是必须与他人配合，不能打打独斗，所以经常一个老大能带着一个团队出来。

去硅谷

国内人才昂贵，数量又极度稀缺，一些完成了B轮融资、估值在几亿美元以上的创业公司干脆决定直接去海外挖人。最近半年，仅Alex Ren创办的AI招聘服务公司TalentSeer，就接到了十几家AI领域公司总共200个岗位的招聘需求。

在硅谷建立AI技术团队需要花多少钱？Alex给36氪算了一笔帐：一支队伍的组织结构会呈现出金字塔架构，顶尖的通常是一位博士、毕业七年以上、在大公司做到至少总监级别，或者是大学教授、副教授来带领团队；下面还需要1到2位毕业五年的博士，或者硕士毕业七八年的Manager；再往下，是年轻的博士和硕士。一个典型的团队需要10-20人。

相应的薪酬，从业2到3年的AI科学家最低薪酬是15万美金一年，这类人在Google和Facebook一年还能拿到5万至10万美金的股票，也就是20万美元以上的收入，还没有覆盖医保等其他费用。

海外技术团队的开支远不是一般的企业负担得起的，但国内僧多粥少，就让硅谷成了待开垦的市场。

虽然把人从硅谷挖回国内的成功几率很小，但国内的创业公司还是抱着一份希望。Alex经常在斯坦福附近的一家咖啡馆撞见国内AI初创公司的CEO，“他们基本上一年有三分之一的时间在硅谷转悠，通过各种人脉、校友推荐寻找候选人。”

今年两会，百度创始人李彦宏、腾讯创始人马化腾和科大讯飞董事长刘庆峰，不约而同地递交提案，呼吁增加引入海外人才的便利性。

沸腾和冷却

这场面似曾相识。

2011年移动互联网创业兴起时，市场对于IOS开发工程师的饥渴程度，与如今的人工智能技术人员没什么两样。但人工智能的技术门槛更高，人才培养的周期和难度，更胜过当初。

巨大的人才需求，催生了短期培训的生意。移动互联网最火热时，市场上冒出大量培训公司，宣称专科毕业生接受一两个月的培训课程后，毕业就可以拿到过万年薪。在当年，这样的许诺甚至有不少成真的案例。

如今，同样的事情正在人工智能行业重演。

July是做人工智能和数据在线教育的“七月在线”的创始人。他曾是一个爱研究技术笔试题的博主，2012年时，察觉到BAT这类大公司的面试题里开始考数据结构性算法，对算法、机器学习感兴趣的人也越来越多。

2015年他创立了“七月在线”，他说如今已经有超过两万名付费学员。学员一半是在校研究生，另一半是BAT、美团、京东、华为及小型创业公司的职员。“大型互联网公司可能有几万人都对机器学习感兴趣，但是最多几百个在数据相关部门的真的能够掌握通透。”虽然七月提供的是基础教学，而不是针对高手，但人才正在往AI领域流动。

根据AI招聘服务商TalentSeer创始人Alex判断，这种极端不平衡的高价时代至多维持三年。三年间更多AI人才会被培养出来，投资过热会被矫正，甚至不少AI公司可能会在三年后（A轮或者B轮后）消亡，随之一部分有经验的优质人才再度回流到市场中。

但无论如何，三年已经足够人们为之沸腾一回了。

36氪作者卢晓明对本文亦有贡献；应采访对象要求，文中杜萧、陈竞、吴杰为化名

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