在今年春季招聘黄金档，对AI（人工智能）人才的抢夺“不计代价”。抢不到人，就什么都别谈了。

文 | 孙然

编辑 | 杨轩

春节前的一天，闵万里突然有些好奇，想看看邮箱里自2016年1月以来收到过多少份职位邀约。

最终的数字吓了他一跳——700多封，相当于一天收两封来自各路猎头的邮件。挖他的短信、电话、邮件，“有时候一天收到好几个，刚开始我还认真回复，后来实在烦了。”

闵万里是阿里云的人工智能科学家，像他这样，从事人工智能研究的科学家如今奇货可居。连他手下团队里的中层和年轻员工也上了猎头的扫荡名单，从去年4月开始，他团队里一批毕业两三年的年轻技术人也被挖脚了。

应届毕业生的招聘季，更是一场公司之间的隔空对决。不只是钱，创始人光环、邀请候选人参观等等，所有能打的牌都要掷出来。

三轮面试过后的一个早晨，清华计算机硕士毕业生杜萧在宿舍里跟李开复聊了微信。“跟开复那段对话特别逗，因为有的候选人不相信真的能跟他本人对话，一开始他为了证明身份还特意发了段语音。”

为了给创新工场的AI工程院抢人，工程院HR负责人Kellie动员李开复亲自出马，跟重点候选人沟通。去年他亲自跑了好几场高校宣讲会。

「人很难招，就算是应届毕业的候选人，也都沟通多次才能敲定，现在三顾茅庐根本不算什么。」

Kellie说，这就是今年的行情。

为了抢人，在学生毕业前一年，公司们就去了。“我们是一开始标准就比较高地做筛选，但也看到有的公司是整个包圆回去，再慢慢淘汰。”阿里云人力负责人缪伟告诉36氪。

根据Boss直聘提供给36氪的数据，跟人工智能相关的数据服务行业，是今年公司薪资预算增长最快的领域，涨幅相比去年同期达到41.9%。

AI抢人大战日益白热化，薪酬水涨船高，背后是人才供需巨大的断崖——根据AI招聘服务商TalentSeer创始人Alex Ren的估算，去年北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近一比三，国内的情况更加极端，甚至接近一比十。

来抢人的，既有大外企、BAT、华为、联想这样的大公司，也有一众创业公司。而且，大家的观察是，创业公司抢人尤其“不计代价”。

移动互联红利到顶，资本寒冬，除了直播、共享单车外，最近一年的创业投资领域没有什么新的大“风口”，人工智能是几乎唯一的一个。

而在关于人工智能的创业中，人才，又是最最核心的资产。这个行业如今正处于突破技术瓶颈、投入应用市场的前夜，没有人，就什么都别谈了。

如今，AI人才正处于供求极端失衡的高价时代。

30万、70万和1000万，无一不贵

　　在最终被招募进创新工场AI工程院之前，杜萧手里已经攥着百度、滴滴等几家公司的offer。他的同系同学，人均都四五张offer。

　　另有这个专业的毕业生透露：

　　「年薪25w不算高，30w左右正常，外企会高一些，35w至40w。创业公司普遍30w左右，还有期权。」

互联网猎头公司Imatch talent创始人Roger颇为感慨，十年前他从北大智能科学系硕士毕业时，市场上开出的月薪是8千到1万，就算是微软亚洲研究院这类最顶尖的企业，年薪也不过12w至15w。相比之下，如今人工智能方向毕业生薪酬，即使不算股票和期权，现金也已经涨了两三倍。

十几年间，人才市场对人工智能相关专业毕业生的态度，已然发生了180度翻转。