“在一位首席执行长任职期间，不应只衡量他的功绩。如果他离任后企业就迅速走向衰败，那只能说明这位首席执行长没有为公司创造出持久性的东西。”

Microsoft’s Satya Nadella is counting on culture shock to drive growth

Microsoft miracle: How Satya Nadella revived tech giant in just three years

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