如今的舆论环境很不利于老板。劳资纠纷一旦出现，往往公司是个弱势群里，员工和老板一开撕，老板基本就被大众认定是“黑了心了”！貌似路人甲乙丙丁都有权力去问责老板，要求给回应！给了官方回应还各种不满意，说你不真诚还是好的，一堆人要求立即给出满意的答复，恨不得要去查查这个公司的账目。难道非要因为一个前CTO的夫人一篇牢骚就要把一个公司搞倒，一百多员工失业都拿到补偿就是最好的结局？更让我开眼的是有这种言论的人还在微博、微信朋友圈发表自己的言论，难道这些人都没有工作？都是竞争对手公司的？难道就不怕自己的老板发现你的智商下限？最近顺丰上市了，老板带着曾经挨揍的快递小哥一起敲钟，给所有员工发了大红包。中国好老板，一片赞誉，还就有人说，虚伪，炒作，有本事给员工都发股票！Word 哥，你想让老板怎么当啊？

　　所以只要当老板，如今的舆论环境中风评就好不了，靠所谓的风评去评判一个老板的人品是很不靠谱的，但是一个老板能带领几十几百甚至更多的员工去创业，把公司运营起来，人品能差到哪去？大多数投资人的眼也不瞎，尤其是天使投资，主要投的就是团队，而团队中最重要的就是老板，其中人品也是重点考量的因素。

　　我觉得通过这个前CTO夫人一篇文章引发的舆论事件当事人都应该得到成长，反转了这么个回合了，把这个夫人的经历扒了个底掉，扒出这个公司什么了吗？看起来这个公司还是发展不错的。扒了那个CEO的些许言论，仔细看一下，还是有几分真诚的，有什么黑呢？

　　我给这个素昧平生的CEO一个不成熟的小建议，通过这个事情为契机正好也把股权激励这个事情落实一下，有没有这个前CTO的份不重要，关键“女人没有什么事情是一个包包解决不了的”，就送这个前CTO夫人一个好一点的包包，并真诚的祝他们“情比金坚，且行且珍惜”。