张旭阳似乎并不担心，他认为，第一阶段的新金融是以场景为核心的，典型代表如支付宝。第二阶段的新金融实际上是以技术、以数据为核心的。

　　场景金融阶段基本上被阿里系和京东系等垄断了，但是在第二阶段，技术基因浓厚的百度机会很大，“我们希望在一个更广的维度上为用户服务，通过技术手段，能为每一个人提供了定制化的理财，这是我们在资产管理、财富管理上的愿景。”

　　平时称张旭阳为“旭阳总”的同事们相信，这些关于未来的豪言壮语发自肺腑，并非妄言。

　　财富管理中心总经理胡曲说，旭阳总没有把自己定义为职业经理人。

　　她还记得第一次吃饭，“旭阳总说要在百度干到退休，我还挺吃惊的，我在百度十年了，还真没想过一定要在百度退休”。

　　初到互联网公司，张旭阳还是有个磨合期，研发工程师许峰峰记得，张旭阳过来后，百度理财的基础架构才开始搭建，“他有时会比较担心，这么大的工作量，我们能不能按时上线”。

　　最近，为了按时上线“父母理财”的产品，研发徐聪为了把交通时间省出来，连续在办公室凑合三晚，累了眯一会，醒了继续干。

　　（连续加班的三个晚上，研发徐聪就在临时搭建的这张小床上休息）

　　现在，“旭阳总对我们很放心了”，许峰峰说，对于ABtest、内测、小流量等互联网术语，旭阳总早就能脱口而出了。

　　而在理念上，张旭阳要给原本的互联网团队洗脑，“安全第一，一分钱都不能差”。

　　产品经理殷祥华过去习惯的互联网产品做法，是快速迭代，不断试错，“以前的产品，是做好哪部分就先上线，但是现在必须全流程都做好了再上。不同地方的数字一定要完全对得上，钱这个东西太敏感，哪怕刷新慢了几秒钟，用户都会很着急，觉得钱会出问题。”

　　在新老同事眼里，喜欢打羽毛球、自称“有点闷骚”、现在习惯了休闲装扮的张旭阳，似乎是个典型的摩羯座。

　　做了十几年同事的康莉说，“旭阳总是个好人”。在银行，为了鼓励和留住年轻人才，旭阳总可以牺牲个人利益，来补偿那些基层的年轻员工。

　　这种宽厚，让其团队凝聚力十足。 “不管是离开还是留下的，他有那种一呼百应的能力。”

　　这种宽厚，还体现在对创新的包容和对年轻员工发展的激励上，“他会给你空间，试错了，不会把你砍死。”康莉说，“他会主动承担责任，让你放手去干，充分发挥你的能力和潜力。”

　　另外一方面，他有着互联网人最爱的淳朴与耿直，“他很直接”，有时候康莉甚至觉得他有点不会说话。

　　“他不仅专业性前瞻性强而且为人正直，深受团队的爱戴。”王晓炜说，旭阳总是中国资产管理行业的旗帜性人物，有着丰富的实战经验，之前在光大银行管理资产规模上万亿。他思想开放，关心新技术，新动态，喜欢和同事讨论国外的智能投顾、区块链等前沿理念和技术，以及像微信小程序之类的新事物。

　　另外，他还具备学院派风范，经常为金融监管部门献策，他的专业观点和创新思路也得到金融监管和业界的高度认可。来百度之前，张旭阳最广为认知的身份是中国银行理财产品的引领者，借此，他得以成为中国资管市场的灵魂人物。

　　他们的共同目标，就是给新中产提供更好的理财服务，未来能实现千人千面的定制化理财。

　　如果把好的理财产品比喻为一道色香味俱全的美味佳肴。那么王晓炜和李世杰的团队是负责买菜的，下文提到盛超等是负责炒菜的，胡曲则把菜卖给客户，而胡曲带领的许峰峰技术团队是搭建厨房灶具餐厅的，康莉带领的风控团队，则在全流程的监控食品安全。

　　二

　　现在，让我们先来到百金交————资产的原点和投资的终点，去看一看，王晓炜的团队是如何“买菜”的。

　　王晓炜身材清瘦，思路敏捷，语速很快，一开口却幽默风趣。

　　“互联网是年轻人的世界，百度平均年龄27-28岁大家都很拼，我们金融业务是以创业团队所以更要去拼。因此工作节奏会比来百度以前快了很多”。