投资人有退出权，但不应该投资1年，2年就退出。比如可以约定交割5年后启动领售权。我们在拿投资前，也需要先了解投资基金的存续期还有多久。

领售价格

　　如果大家没有谈价格，很可能公司卖2亿元，但是投资方的本金和回报已经2.5亿元，投资方通常优先分钱，如果不谈好价格，很可能公司卖了很多钱，创始人却净身出户。

受让方限制：

　　对接盘方做限制，比如不能是基金的关联方。

　　4，董事提名权

　　在董事提名权条款中，建议：

董事会席位最好是奇数，避免形成决策僵局；

确保任何一轮融资完成后，创始股东可以提名半数以上董事会成员；

投资人提名董事的权利，比如至少持股5%；

公司到了C轮，D轮，董事会变得庞大，可以考虑让早期的董事退出。

　　5，一票否决权

　　投资人投大钱占小股，是专业的小股东，他们有保护小股东的条款。一票否决权不代表一票决定权，也不代表一定会否决。

　　谈判点：

　　否决权的行使主体，如果有很多投资人，将他们作为一个整体，过半数投资人同意才可以行使否决权；

　　一票否决权的范围有些基金一票否决权要求对公司大大小小事情都要求有一票否决权，比如对公司解聘或聘任VP以上所有的高管都有一票否决权，这意味着投资人可以把公司所有高管都换一遍。

　　在我们看来，对公司CFO的聘用有一票否决权有一定合理性，其他比较合理的是，在个人有重大过错前提前，投资人有一票否决权。

　　6，竞业禁止

　　最后谈论竞业禁止，投资人会要求创始人离职后一定时间不能从事和公司同业竞争的行为，这有一定合理性。

　　关于竞业禁止条款有几个谈判点：

竞业禁止的人，主要在管理层和核心技术人员

竞业禁止的范围，atv，约定好和公司相匹配，相对精准，如果约定范围太广，很可能失业。

竞业禁止的期限：2年之内是法律允许的最长范围。

竞业禁止的补偿金 如果公司没有支付补偿金，员工没有承担竞业禁止的业务。

　　7，股权分期兑现条款

　　创始团队主要贡献在长期的全职出力，投资人通常要求创始股东拿限制性股权，分期兑现。

　　有几点需要大家考虑：

兑现机制，常见的有4种

　　a.分4年，每年成熟1/4；

　　b.第一年成熟10%，第二年20%，第三年30%，第四年40%， 逐年递增。360按照类似的模式。

　　c.全职满2年成熟50%，第3年75%，4年100%。 小米按照类似的模式。

　　d.国外常见的：4年成熟，干满1年成熟1/4，剩下的在3年内每月成熟1/48。

起算日：有些要求按照投资完成之日前，谈判空间是可以从公司注册日起算，有合理性投资人也能接受..

加速兑现：如果没有完全成熟的情况下，公司被收购，创始股东股权应该加速成熟。

受限股权范围：有些公司自己把天使轮投资了，建议大家在自己的股份中分为资金股和人力股，资金股不受4年变现。

回购的范围：通常没有上市/并购前可以回购，但需要公平合理价格

(责任编辑：本港台直播)