请珍惜这个大年初一亲身示范奋斗精神的、卧床写长帖的大龄互联网仁儿吧。。。

　　动起你的小指头，左上角扣“赞”。。（扶额笑）

　　本文所有景物照片全部来自反病毒工程师+人民摄影师@李铁军 ，感谢。

　　PS.对魔力耳朵项目感兴趣的朋友见文末联系方式；

　　想参加试听的娃爸娃妈加微信公众号：有魔力的赵同学

　　除了年龄和衰老，并没有什么是不需要努力就能轻松得到的了。

　　每个人心里都有一团野火，让我们恰同学少年，跑起来吧！

　　（一）先从身边的两类年轻人说起

　　三四个月前，好基友小欧打来电话。他说公司的季度绩效领导只给打了个C（意思是低于预期），实在想不通，因为“以前都是B（符合预期）”。

　　这个话题发生在小欧这里算新鲜。毕竟他过往的精神世界主要聚焦在三个重大课题：

　　1.中午吃啥？

　　2.晚上吃啥？

　　3.周末去哪儿玩？（很多人都在思考这个问题以至于还诞生了一个同名APP）

　　我说那你试着站在领导的位置上，给现在的team打绩效，你回想一下大家每天的工作产出，如果按照淘汰率必须有一个C的话，你会把C打给谁呢？

　　他想了想说，“好像应该是我”。

　　糟糕的是这一次绩效得C的人，不仅是奖金泡汤，还要面对被劝退的境地。小欧很愤怒，“我工资也不高啊，我一无害的小白兔，平时让我做什么我也做，为什么非要‘优化’我？”

　　我说领导的思维不是这样的。假设一下，你就算拿3000块，出现了一个拿2000块、活儿还干的跟你一样的，还想着干更多活儿的，如果你是老板，你让谁走？

　　他想了想说，“那这么说应该也是我走”。

　　这不是假设，这就是最真实最常见的职场优胜劣汰法则。

　　（做过领导的赵同学表示懂规矩并向你扔来一个鄙视的眼光）

　　此时，他已经在这家公司呆了四年。四年来工资仅仅涨了一千五，还不如那些干个两年就跳槽了的同事，但是他一直觉得这状态挺好的。“我也不想那么累。这里虽然工资低，但好处是不用加班，福利好假期多，性价比高。”

　　可惜去年公司发展遇到了瓶颈，对人员成本考核越来越严格，很多技能平平、跟销售业绩不直接挂钩、工作也不饱和的同事被逐渐“优化”掉。他一直觉得大清洗只会针对年头短的新人，没想到逐客令也会下到他这个老人头上。

　　32岁的小欧不得不再找一份工作。

　　连着几周在招聘网站上查了查职位，才发现他会的东西实在不算什么稀缺技能，其他公司的开价，比他现在的薪水还要低。

　　可怕的是，这四年里，他还拿不出什么像样的“代表作品”。

　　更可怕的是，竟有不少公司在任职要求里明确写着，30周岁以下。

　　（写到这里突然看到朋友圈帮我买房子的链家同学发了招募信息，随便贴上来感受一下。。。。）

　　两年前我们曾经搞了一个叫做“傅盛战队”的创投活动，因为参与门槛不高，又有一些知名企业家和名人LP助阵，吸引了数千个创业项目参与。其中有一个小伙子，带着他当时的同学现在的合伙人，从欧洲飞回北京，拖着行李箱直接到参赛现场做presentation。

　　他带来的项目是教小孩子在电脑上学编程。他说自己是一个技术宅，他眼中的未来世界是一个程序的世界。他很羞涩的给我们每个工作人员带来了欧洲的明信片。

　　意外地，在做项目演讲时，90年的他突然表态：我准备辍学创业。因为，再不辍学就老了。。。

　　他辍的还不是一般的学，是巴黎十一大、柏林工业大学、欧洲创新技术研究院一共三个硕士学位。

　　他演讲的时候，台下坐着500人。此话一出，一片哗然。

　　同学啊，在我们那个年代，考上了欧洲三个硕士学位的年轻人，是要到周一早上的升旗仪式进行表彰的。

　　好好的书怎么就不读了呢？他说我知道自己要什么，这两年虽然在欧洲上学，但没间断折腾过几个项目，现在的这个项目肯定能行，我已经等不及要大干一场。

　　他创业的项目，在决赛时改名叫做编程猫。那年他25岁。