那个时候，外敌压境，整个团队都在一种奋斗的状态中。几乎每周，都会从微博上、论坛上层出不穷各种黑稿（近年连知乎也没有放过）。团队六七个人，没白没夜的监控，分析，反击，传播，没有上下班，也没有周六日。

　　我们以几杆枪几万的预算对抗着对方几倍兵力的轰炸。几个人的微信群，竟能夜夜不间断讨论策略、修改物料到凌晨，10分钟不刷就几十条信息。

　　傅盛有一篇文章讲的特别好，舒适和成长不可兼得。你不知道何时是尽头，你只能闭着眼熬。

　　熬过了第一年，公司没被对手弄死，我们。。。还得了优秀团队；

　　第二年，猎豹浏览器发布了，抢票的传播战役，以一种新闻的方式火遍大江南北。营销事件能成为新闻事件是每一个营销人孜孜以求的最高境界。凭此一战公司士气大振，我们。。。又得了优秀团队；

　　第三年，是公司全面转型移动互联网的一年。有了一时风靡大学校园的猎豹免费WiFi；

　　第四年，做了傅盛战队，还孵化了“喵星人抢不到”这个深受猫奴们喜欢的IP；

　　第五年，创建了台湾市场部和美国市场部。。。

　　离开猎豹的那一天，我把所有的奖杯摆在桌子上拍了一张照片，从11年到15年，一年都没落下。全公司唯一的部门。我跟自己说，这就是你的过去。

　　你曾经，曾经，曾经，这么强过。

　　这么燃的心理暗示是我一生的财富。

　　这五年，我们效力的猎豹移动，也从当年羸弱的金山网络，变成了一家成功赴美上市、三次转型、连续十个季度营收增长超过100%、不停歇的在信息时代大浪中拼搏的明星企业。背后燃烧着成百上千的年轻人的奋斗和梦想。

　　我的微信ID有长达几年的时间，在名字后面加了一个“@猎豹”。我向全世界传递一种身为猎豹人的自豪。这恐怕是员工对一家不断奋斗的企业，表达感情最自然和质朴的方式。

　　一个企业能带给员工最好的礼物，不是一时的福利，不是优越的环境，而是奋斗精神的传承。一家企业的成年礼，至少有一个维度，是它培养和影响了多少具备奋斗精神的年轻人。

　　猎豹带给我的最大礼物，就是那些一起奋斗的日子。每每想起，热泪盈眶。

　　反倒是那些睡大觉晒太阳的闲适时光，当时寡淡，事后也如同未曾发生过，于生命的无常里消失不见。

　　我给傅盛发辞职微信的时候，他正在美国。我说如果时光回到五年前，再一次站在选择的档口，我会一路小跑着投入猎豹的怀抱。这就是我该来的地方，也是现在收获满满该离开的地方。这次经历让我盆满钵满，赢回票价。

　　那一刻人还在坐在惠通时代的工位上，已经泪如雨下。

　　我知道我终于能放下了。

　　所以奋斗是这么个过程，当时不觉累，事后不会悔。走一段再回头，会发现一个更强的自己，宛如新生。

　　这个世界最大的善意，就是真正努力奋斗过的人，会收获对人生更高维度的理解。

　　如果你的一生还没有燃过一次，应该找个自己喜欢的事情，试一试。

　　（四）放下，是为了更好的出发

　　能让我放下猎豹的，是一种更高意义上的自我警醒。

　　离开的时候，我发现我可以比较轻松的拿到大多数互联网公司的高薪offer。猎头同学给我提供了大量的信息，让我竟然在这段时间对互联网高端市场人才的行情有了全面细致的了解。

　　我有三个观察。

　　一是我发现每一个企业需要引入高端人才的原因都差不多。常见是原核心产品进入生命周期后期，产品不再性感，各项数据增长乏力。

　　这需要空降的大将具备非常强的战略思考能力，不仅是能够解决一个具体问题，还得盘活错综复杂的老团队和旧思维，在废墟上开出新花朵；