有点小感触，跟朋友们聊点自己对职场的体会吧，或许有个人认知的局限性，大家多多指正，也欢迎留言区讨论。

01

我们的能力到底能打几分？

我们常常会对自己的能力判断存在偏差。举个真实的例子，我认识的一个年轻人在职场上过得很顺遂，他对自己的能力非常自信，认为职场上其他年轻人都不是自己的对手。但事实上，他是遇到一位能力很强的领导，那位领导喜欢带年轻人做事，指导帮助他修改稿子完善活动策划，最后也愿意在外人面前将事情的功劳记在这位年轻人身上。

日子久了，年轻人会产生一种错觉，以为职场上那些攻坚克难的环节都是依靠自己能力完成的，渐渐变得自恃自大，自以为是。可惜，他不知道，他的能力是被人为镀金的，脱离了领导的润色、指点，甚至领导的人脉圈帮忙，这些能力根本扛不起重担。

此外，这里还会埋下一个隐患。自认为个人能力很强，喜欢单打独斗，不接受团队作战。当领导出现职位变动后，他的职场未来的气场会发生微妙的变化。

在我看来，高人的指点、广阔的人脉圈，只是锦上添花，在能力具备的前提下，给自己更大的发挥空间。而培养能力的过程中，还是要看得清，低得下头，沉得住气，知道哪些荣耀是别人给的，哪些成绩是自己做到的，也要时常问问自己，倘若现在靠自己单打独斗，到底能干成几成。

02

为什么有些人特别容易遇到贵人？

在职场上互相帮忙是一种共赢的模式，如果双方都尽力做好，比如甲方付钱很痛快，乙方提供产品质量上乘，那么一来二往，合作就会有很多次。但如果一方的工作态度上出现点问题，耗光了人情面子后，atv，合作也不会再有下一次了。

其实熟人之间是很容易找到好的发展渠道的，毕竟大多数人在需求帮助的时候，第一反应就是请职场上熟悉的人帮忙。但我就会发现，其实合作是否OK，真的跟关系远近没有太多关系。

如果熟人本身是一个重质量的人，对所有人都会一视同仁，atv，在合作中首先要确保产品过关。但如果熟人本身就先把利益最大化放在首要位置，那么更关心是钱，更有甚者会出现糟糕的局面，钱拿到手了，交货的质量非常一般，他们会抱着一种神奇的心态——反正是熟人，他们也抹不开面子指责。

从我个人角度来看，在职场上混如果这么干事情，往往得不偿失，看起来自己占了便宜，其实很可能失去了很多长远的机会。我记得几年前，我爸爸拜托行业内的朋友做个业务，结果这个人认为熟人之间不会太计较，事情办糟点没关系，一拖再拖，最后催促了很久才把活干完，质量马马虎虎。他以为付出了3成的力气和很少的成本就拿了一个大单，但不知道因为这件事情，失去了几十个大单的机会，潜在少赚了几百万。

我老爸就常跟我说，那些喜欢把自己能力摆在明面上，喜欢显摆人脉关系的人，往往没有真硬本事。而一些平日里不动声色的人有可能有庞大的人脉资源。本事大的人，洞察人性的能力都不会差，眼光也不会差，他们只需要合作一两次就能很快判断出对方的合作价值。所以我老爸就让我对每一次合作上心，尽可能做到能力范围内全力以赴，因为对方很有可能会是能够长期相助的贵人。

遇贵人，真的不是看运气的事情，自身缺乏潜力股的实力，贪念短期利益，那么身边藏着再多的贵人，也遇不到。

03

职场上，跟哪些人交朋友？

我会把职场上的人分成四类：积极表现型、积极态度型、消极表现型、消极态度型。

先说积极的两类人。一种是积极表现者，一种是积极态度者。初次接触这两类看不出差别，但日子久了，你就会发现，积极表现者的“积极”是为了尽快做出成绩，继而获得打通上升通道的功绩，支撑他们“积极”的根源是“对权力的野心”。而积极态度者的“积极”是对工作本身的热爱，继而不断做出成绩来获得内心的满足感和价值认同感，支撑他们“积极”的根源是“对职场未来的希望”。

跟“积极表现者”合作可以，但不要过于交付信任。因为在他们眼中，你不是一起战斗的伙伴，而是他事业版图中可以下的一步棋。

跟“积极态度者”应该尽可能交朋友，他们是非常乐观的一个群体，最典型的特点是看问题永远先看乐观的那一面。其实团队中很需要这类整天乐呵呵的成员，跟他们在一起工作，团队的气氛就不会差到哪里去，他们很少会有抱怨的情绪，工作在艰难，总是可以找到解决的思路，也总是会给周遭人带来一种希望的感觉。