再说消极的两类人。一种是消极表现者，一种是消极态度者。前者是工作能力的偷懒代表，后者是工作态度的放弃代表。这两类倒很好区分。

消极表现者自身可能并不消极，他们只是喜欢在工作中偷懒，比如领导不查岗就迟到几分钟，上级交派的任务应付了事，反正能拖则拖，能偷工减料就偷工减料。消极态度者在工作中可能还是守责，但对于工作本身却很难保持热情，他们总是认为手头的活毫无意义，工作本身没有价值，对未来没有期待，于是在本职工作中不会有任何探索想法，只是按部就班一字不差的完成任务。

在职场上，如果遇到消极型的人，我还是会选择性地不深交，毕竟生活不是给自己添堵的，跟一个总是愁眉苦脸或者情绪低落的人在一起工作，能不被影响就已经是非常不容易的事情了。我朋友曾经开玩笑说，他们的人生是用来灭掉自己生活的灯，顺道也关掉别人生活的灯。

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再谈最后一个事情，年终奖到手是不是可以辞职了？

其实，年终奖并不是一个人辞职的理由，基本上有了这个念头的朋友，大多数对本职工作也没有太多的期待和追求了。职场上工作流动是再自然不过的事情，甚至每隔一段时间更换职场的跑道，也会人为地提升个人能力，这是好事。

只是在离职之前需要考虑一些问题：这份职业中是不是该学的本事都学到了，人脉圈子是不是积累了。通过离职跳槽，是否对自己自身能力的优劣有一个全面的认识，在旧职场犯的错误，是否已经找到解决的思路。新的职场方向是否已经明确了，自己的定位也找准了，新职场可能会面临的一些困境，是否考虑充分，并且找到解决思路。

年终奖有时候并不是一个人选择留在老公司或者辞职去新公司的理由，在职场上真正不能错失的是时机。如果一个人面临着极好的新平台，有很好的发展前景，需要尽快入职，但由此可能错失老公司的年终奖发放。从我个人角度来看，宁可错过年终奖，也不要错过入职的好时机。

一个好平台带来的长久收益，要远远超过几万元年终奖，更何况很多单位的年终奖也不过是一两个月的薪水罢了。

职场上，选择一个正确的方向，要比在错误方向加倍努力，明智得多。

PS: 上一篇文章推送后，留言区询问度最高的问题竟然是某某城市的房子是否值得投资，大家的关注点果真让我措手不及。关于房子的事情，我再多说几句。

我认同一个观点：经济规律只会迟到，但绝对不会不到。现在认为房子只会涨不会跌的人，跟6124点认为股市会到1万点的人，没什么区别。只不过股市崩盘是瞬间的事情，房子的问题，会迟来，但绝不会不来。只是很多人都认为自己相当聪明，一定可以吃到涨的波段，还不会成为最后的接盘侠。

还有一点我一直很担忧，中国未来的人口大概率是持续下降，这对未来房价是有深远影响。当目前我可以找到更好的投资渠道时，我真的不知道为何非要把钱拿去买房子。

话再说回来，假设我别无选择，手头的钱只能投资房地产这个行业，那我也只会选择经济发达的一线大城市，我只做大概率会赢的事情。

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