记者裴磊实习生张婉瑶

　　随着全面二孩政策的放开，对于职场女性来说，愿不愿意要二孩也成了一个现实问题。为了了解“职场妈妈”们内心的真实诉求，在今年母亲节到来前，智联招聘发起了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共在西安等全国各大城市回收有效问卷14290份。本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。

　　80后、90后职场女性生育意愿不高

　　调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

　　根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。而不想要的原因排名中，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”、“担心怀孕生产的痛苦”等。从不同年龄层次来看，62.5%的80后主要担心“抚养孩子费用太高”，而54.9%的90后则更加担心“时间和精力不够”。

　　近八成女性成为母亲后有过跳槽打算

　　其中，在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”“再生育后难复出职场”“个人价值被拉低”和“工作效率变低”。

　　通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

　　也正因为生育对职场发展的影响，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

　　而且调查还发现，在生育后，女性对于职场的主要诉求会发生变化。首先是女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”。其次家庭与单位间的距离，也成为职场妈妈非常看重的跳槽原因，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。

　　在本次调查中，大多数女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。对此，智联招聘专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。

　　作者：裴磊张婉瑶来源西安日报)