4、我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利，不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

　　5、我们反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。

　　6、我们反对文山会海，反对繁文缛节。学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。

　　7、我绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格。

　　8、我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

　　2013年任正非提出《干部八条》，要求在华为干部中广泛学习，并公布。

　　第一：不断自我超越，这是不被淘汰的唯一保障。学习力即“学力”比学历更重要。

　　第二：执行工作和执行任务要能够圆满地完成，就是“执行力”。

　　第三：自己为提升组织绩效要贡献心力。

　　第四：要有能力“讲”明白，“写”清楚，“听”进去。

　　第五：自己要对事情注入创意，对人不歧视，对弱势团体爱护。

　　第六：遵守个人伦理规范与企业社会责任，并且我们要有道德勇气说NO。

　　第七：不论工作或生活，都要节约能源。

　　第八：终身学习变成终身实践。

　　只有终身学习才不会落伍。

　　华为公司最近几年还正式发布了 管理者的18条惰怠行为，轮职CEO徐直军亲自给出了说明，详见《帝国崩塌前收到的处处是好消息》一文。

　　但是，任正非及时就华为干部中出现的问题进行类似当年毛泽东井冈山上公布『三大纪律八项主义』进行整风，不断升级的三令五申却也挡不住华为的干部『前返后继』。

　　从2013年的干部八条，升级2016年底的十六条军规，实际是华为官僚主义不断扩大演变的真实写照。

　　就华为自身披露的数据，2014年有上百涉嫌腐败的华为员工，主动上交的受贿款过亿。

　　跟任正非大发肝火，和强调十六条军规不同，李彦宏这次不再像2012年11月份那样电邮『呼唤狼性淘汰小资，担心百度患大企业病』。

　　而是直接夫人马东敏上！

　　这几天马东敏向百度全体中高层发言说，她重归百度，主要负责投资、人力、市场公关，直接向李彦宏汇报 。

　　而几乎与些同时的是2017年1月17日，百度宣布任命前微软全球执行副总裁陆奇为百度集团总裁和首席运营官(COO)，负责产品、技术、销售、营销运营。

　　原先向李彦宏汇报的总裁、副总裁们一并改为向陆奇汇报，其中包括向海龙、张亚勤、朱光、王劲、吴恩达等高管，而陆奇则向李彦宏直接汇报。

　　从公开任命上看，一是空降重将任集团总裁管事，一是夫人管人、钱和对外，两人都向李彦宏直接汇报，其他人则向这两位汇报，向陆奇汇报事，向夫人申请资源（人、钱）。

　　一位是空降，一位是十年后的回归，不过这十年外部形式和百度内部都发生了翻天覆地的变化，所以相当于也是一次空降。

　　引入两位大腕急火火的空降，百度迎来成立17年来变动最大的管理层调整，背后是李彦宏深深的焦虑：百度2016年诸事不利，2016年初百度连续两次经历关于虚假医疗广告的丑闻，监管加剧，百度广告收入受重挫，在2016年第三季度同比减少12亿元。

　　百度广告业务在2016年第三季度首次下滑，同比下跌6.7%。

　　这是自百度2005年上市以来，广告业务首次下滑。而百度总收入中，九成以上来自广告业务。

　　另据百度2016年Q3财报，其营收为182.53亿人民币，同比增长为-0.71%，首次进入负增长。

　　同时，百度2016年前三季度的市盈率在11－13之间，也是历史最低水平，而百度在2005到2015年的十年间，市盈率在18－954之间。“BAT”被并称了多年，如今从市值角度来看，621亿美元的百度，似乎已经远远落后于2400亿美元的阿里和腾讯，后面的网易则越追越紧。

　　2016年11月曝百度副总裁李明远与关联公司存在私下巨额经济往来，引咎辞职。

　　2016年9月 百度处罚17起内部贪腐，部分员工已被判刑。

　　百度公开宣布处罚的最高级别员工为今年4月份宣布以“违反职业道德、损害公司利益”为由开除了百度副总裁、15年创始员工、有“百度推广之父”之称的王湛。