一流师资、一流人才的数目是“双一流”建设成果的重要指标，因此地方政府和高校都会想办法去通过拉拢人才来参与竞争……积极方面，这种流动会有效配置已有的教学科研资源；消极方面，这会拉大各地教学资源的差异。

　　建筑高楼，首先要挖地基。现在国内高校都在争取盖“双一流”（世界一流大学与一流学科）的大楼，于是一些院校领导扛起了铁锹，目光盯着其他院校的墙角。这或许是目前国内高教界“挖人大战”的真实写照，其中尤以东部高校到中西部“挖人”为剧。

　　全国“两会”期间，高校人才流动，成为高教界代表委员热议的话题。3月12日，教育部部长陈宝生更是在记者会上表态：希望东部高校“手下留情”，“你挖人家的人才，实际上是在挖人家的命根”。

　　教育部多番表态“不鼓励”，东部高校的“挖人军团”却早已取得不俗“战绩”。在一些高教观察者看来，“挖人”是高等院校短期内提升教研实力的实用方法，是“你情我愿”的市场行为。但质疑者也有道理：在高薪诱惑下，中西部高校被“挖空”，区域教育资源差距进一步拉大；而财力有限的高校大手笔砸钱，既对校内青年教师不公，同时也挤占其它教育资源，可谓是“恶性竞争”。

　　更多人心里有着共同的疑惑，这场“挖人大战”，真的能挖出世界一流大学吗？

　　人才争夺战：孔雀东南飞

　　孔雀有着光鲜艳丽的羽毛，引人瞩目。对某些大学校长来说，高校教师头顶的“院士”、“长江学者”、“千人计划专家”、“杰出青年科学家”，就是值得欣赏的羽毛，需要将他们拉过来为“我”所用。

　　早在上世纪90年代，就出现过中西部高校人才流向东部的现象，人们将之喻为“孔雀东南飞”。2016年以来，国内高教圈再次掀起“孔雀东南飞”的浪潮。近期，国内不少东部高等院校纷纷贴出教师招募公告，“高薪”成为其中关键词。东莞理工学院推出100个职位，为优秀青年博士提供一次性26万元安家购房补贴及最高30万元科研启动费，暨南大学为“长江学者”和“千人计划”青年学者分别开出200万和100万“购房补贴和安家费”的条件。而放眼东部高校，不乏价码高达年薪百万的例子。

　　在“挖人”这件事上，东部高校可谓“财大气粗”。以代表一所高校“未来”的“千人计划”青年人才为例，历年共有241个单位的2336位青年人才入选“千人计划”。这2300多位优秀青年人才，绝大部分踏进了东部高校的校门。“千人计划”青年人才最多的10所高校，仅有华中科技大学一所中西部高校，其余高校均来自东部——东部上海科技大学、南京工业大学、南方医科大学、广东工业大学、深圳大学等非211工程院校引进的数量，甚至超过了诸多中西部211工程院校。

　　正在纵深推进的“双一流”建设，助推了本已激烈的“人才争夺战”。近期，在“双一流”建设操作细则出台之际，不少地方尤其是东部地区的政府部门已明确对此进行大额财政支持。21世纪经济报道此前在报道中统计，已公布“双一流”资金支持计划的10余省份，拟投入资金已超过400亿。重金支持的允诺在前，除了购置设备、盖大楼之外，不少大学校长考虑的一件事，便是招募“良才”，而地处中西部、收入较低的高校名师便是“开挖”的好对象。

　　评论者可能对这种“不太道德”的行为不以为然，但“挖人”确实有时效。

　　“之所以现在有许多高校喜欢‘挖人’，是因为另一些高校已有不少成功的案例。”关注高等教育的南京审计大学教授徐振宇向21世纪经济报道记者举例说，清华大学法学院组建之初，曾在全国法学学科排名前三的院校大批引进人才，使该校法学学科迅速崛起。而华东某经济大市的一所211工程院校，近年来也是大力“挖人”，经常有学校领导赴中西部工作。在“挖人”的作用下，该校的全国排名已经从100名左右升至前20名。

　　一些大学教师“吐槽”，一些高校“挖人”甚至“精准”到了某个学校、某个教授。有趣的是，最近网上公布的一份高被引论文学者榜单，一位大学教师在社交网络转发时甚至揶揄，恭喜大学校长们找到一份“挖人”指导手册。