以大局为重的选择最有分量。领导逐一征求师职干部的转业意向，轮到王正时，他真诚而爽快地回答：“军队转型需要军人转身，组织的需要就是我的选择。当年十万官兵响应党的号召集体脱下军装开发建设北大荒可歌可泣，如今拥护支持投身改革强军，我成为三十万分之一无怨无悔！”

　　选择的背后是钻心的疼痛。都说军装是军人的皮肤，脱下军装好比脱层皮。那一刻，王正的疼痛刻骨铭心！“若以小利计，何必披征衣？”他深知，越是涉及个人利益，越能考验一个人是否对党忠诚。

　　经组织研究，综合考虑多种因素,同意了王正的申请。政治工作部领导动情地告诉记者，听党指挥不是口号，而是有着现实的、具体的实践标准，必须以实际行动来检验。王正用行动实现了他在“两学一做”学习教育中的庄严承诺：在任上有好状态、换位置有好姿态、没位置有好心态，勇于经受锻炼、考验和磨砺，争做改革的促进派和实干家。

　　王正的选择出乎大家的意料。王正则掏出了心里话：“感恩组织的最好方式就是为组织分忧！”前些年，在全军大力压缩超编干部、实行“退三补一”政策下，组织把王正这个“边缘”岗位干部提拔为副师职。可有谁知道，调职后一个多月时间王正都睡不好觉。他早就想好了：“别说将来转业，就是上战场掉脑袋都绝不后退半步！”

　　远在湖北红安农村的父亲听说王正要转业，以为儿子犯错误了，在电话里一时语塞。王正告诉父亲：“我是转业，又不是失业，在部队是跟党干，到地方也是给党干。”老父亲一听儿子还是党的人，就放心地笑了。

　　战区陆军政治工作部宣传处副处长魏国获知王正的决定后，在心得体会中写道：“取舍见大义，走留显忠诚。王正处长既是战区陆军开展‘岗位学雷锋、强军当先锋’活动的践行者，更是‘两学一做’的生动教材，值得学习。”考虑到年龄、经历等多种因素，魏国也向组织递交了转业申请。

　　记者从北部战区陆军政治工作部了解到，今年战区陆军机关干部转业复员工作进展十分顺利，20名师团职干部主动向组织提出转业申请。截至5月底，战区陆军机关超编率下降近30%，干部队伍结构得到较大改善。

　　只要一天不离开部队

　　4月的东北大地，乍暖还寒。鸭绿江畔的一座军营里，一派热火朝天的练兵景象。

　　奔赴演训一线把脉问诊，深入班排宿舍嘘寒问暖，现场办公解决实际困难……踏着部队的工作节奏，一个陆军调研组进行融入式指导。陪同调研的人员中，一位小个子大校军官时而满面春风地回答官兵疑问，时而目光犀利地查找薄弱环节……

　　小个子大校就是王正。直到调研结束，陆军首长才得知王正确定转业1个月了。他不由得赞叹道：“王正已经确定转业了，对工作仍然高度认真负责，以阳光的心态来干工作，半点感觉不到转业的样子，很是令人敬佩！”

　　首长的褒奖，道出了许多人的心声。

　　战区陆军政治工作部领导发现，这段时间，王正汇报工作更多了，剖析问题更深了，提出建议更实了。那是王正想赶在离队前，多弥补工作短板，交好“最后一棒”。

　　战区陆军政治工作部保卫处副处长王占奎察觉，这段时间，王正上班更早了，下班更晚了，加班次数更多了。那是王正想珍惜最后的军旅时光，多做些事情，多帮带部属。

　　第40集团军政治部保卫处的同志说，这段时间，王正对“解心理疙瘩、防心理困惑、促安全和谐”试点活动关注更频了，指导更细了，解难更及时了。那是王正想利用有限的时间，多提供服务……

　　王正就像拧紧的发条，不知停歇地运转着。在他的办公桌台历上，工作安排记得满满的：组织开展国家安全专题教育活动，研究起草《处置重大涉军舆情应急预案》，协调建立军地协作维稳机制，搞好基层安全预防调研，抓好核心涉密人员政治考核试点……正如他在“两学一做”学习教育活动党支部民主生活会上的表态那样：“只要一天不离开部队，工作就一天不松劲！”