（六）深入整治选人用人不正之风，不断提高选人用人公信度。针对反馈意见提出的“选人用人问题突出”问题，我们牢固树立正确的选人用人导向，严格执行“四个凡提”要求，严把选人用人关口，强化责任追究，切实营造风清气正选人用人环境。

　　16.严格按规矩选人用人。针对“存在买官卖官、带病提拔”问题，我们进行了以下整改：一是坚持好干部标准，切实将干部选准、班子配强。注重发挥党组织领导把关作用，坚决把好人选政治关、作风关、能力关、廉洁关，切实将政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部发现出来、使用起来。二是严肃处理买官卖官人员。加强纪检、组织、审判、检察机关的沟通协作，对反馈意见指出的34名受到开除党籍以上处分的省管干部，特别是涉及买官卖官的14人和存在“带病提拔”的27人违纪事实进行梳理，严格甄别界定，及时掌握信息，建立和完善“特别监督档案”，依纪依规从严追究买官卖官者的责任，共计处理了107名相关人员。三是注重提高考察质量。严把选人用人关口，对问题没有查清、疑点没有消除的，一律不作为提名人选。县（市、区）党委换届期间，对收到的77件反映有关换届人选举报逐一查核，3人被取消人选资格，3人不再提名。四是强化选人用人责任追究。正在研究制定《关于对“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程进行倒查办法》，对违规失责等问题，不仅查处当事人，而且问责责任人。深入开展干部人事管理突出问题专项整治工作，省直各单位自查问题256个，建立健全人事管理制度机制153项，问责相关人员48人。省委组织部对24家省直单位进行重点检查，发现和督促整改问题65个，目前已全部整改到位，问责相关人员20人。

　　17.严格执行个人有关事项报告制度。针对“执行个人有关事项报告制度不严”问题，我们进行了以下整改：一是加大个人有关事项报告政策宣传力度，编制《领导干部个人有关事项报告政策汇编》，发放各单位组织学习，使填报对象明确填报要求、知晓填报纪律，做到如实规范填报。二是对多名干部未如实报告个人有关事项情形进行全面倒查，并严肃批评教育，要求重新填报；对少数未报告股票金额较大、房产面积较多干部的个人有关事项报告进行了专项核实，对当事人进行严肃批评，并责令作出深刻检查。三是用好抽查核实结果，对2015年个人有关事项报告查核验证工作中发现的违规和不如实报告问题，责成相关单位将1人移交纪检监察机关调查处理，给予2人党内警告处分、1人调整岗位、4人诫勉处理。四是督促各级组织人事部门严格执行提任人选只有在个人有关事项报告经过核实后才能提交会议研究的规定，结合换届风气巡回督查、选人用人突出问题专项检查等，对16个省辖市、24个省直单位执行“凡提必核”情况进行重点检查，责成相关单位进行严肃问责处理。

　　四、切实解决廉政风险较大问题，坚决打赢反腐败斗争这场硬仗

　　针对反馈意见中指出我省“廉政风险较大、违纪违法问题易发多发”问题，我们保持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、严厉惩处的尺度不松，坚持高标准和守底线相结合，坚决打赢反腐败这场输不起也决不能输的斗争。

　　（七）始终保持惩治腐败的高压态势，加强对权力运行的制约监督。继续高悬反腐利剑，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，确保权力行使不偏向、不变质、不越轨。

　　18.着力查处重点领域腐败。针对“重点领域腐败问题仍然突出”问题，我们进行了以下整改：一是突出整治重点，对工程项目、土地出让、房地产开发、国有企业等领域涉嫌以权谋私、贪污受贿、滥用职权等腐败问题，进行重点排查，严厉惩治。今年以来，查处涉及工程项目、土地出让、房地产开发等重点领域腐败的厅局级干部7人，占总数的25.9%。二是加强对各级领导干部和管人、管钱、管物等重点人员、重要岗位的监督。三是立足抓早抓小，防患未然。今年以来，省本级开展谈话函询342件，同比增长71.9%。四是建立健全国有企业监管制度，采取巡视、抽查、专项督查等方式强化监督和管理，并在2016年第一轮巡视已经实现省属骨干企业全覆盖的基础上，加强对国有企业巡视整改情况的监督。针对国元证券原总裁助理王卫宁职务侵占违法问题，责令省国资委党委、国元控股集团党委深刻反思整改。国元证券党委给予王卫宁等人开除党籍处分，并举一反三，采取全面排查企业廉洁风险、建立风险智能管理系统等措施，防止违法问题再次发生。