日本企业已明显放慢工资增长步伐，这是安倍经济学(Abenomics)刺激政策自2012年出台以来受到的最严重打击之一。

　　整个日本制造业的年度工资“春斗”结果纷纷出炉，许多公司加薪幅度只有去年的一半，而且远低于推动通胀率达到2%所需的幅度。

　　汽车制造商丰田(Toyota)的薪资谈判结果最具象征意义，该公司同意将基本月工资上调1500日元（合13美元），而工会要求的涨幅为3000日元，去年丰田的加薪幅度为4000日元。

　　丰田社长丰田章男(Akio Toyoda)表示，商业环境的“大势已经改变”，并称“过去哪一年都没有今年让人烦恼”。

　　这家全球最大的汽车企业，正承受着研发人工智能等新技术的成本带来的压力，不过其利润仍有望连续第三年打破记录。丰田基本工资涨幅相当于平均涨幅为0.42%。

　　在安倍经济学实行的最初两年，以丰田(Toyota)带头的企业迫于政府压力而提高工资水平。但今年，正努力应对中国经济放缓及日元走强的高管们拒绝响应政府的号召。

　　企业尤其不愿提高基本工资，因为在日本严格基于年资的工资制度下，这样做牵一发而动全身，将永久性增加总体工资支出。

　　例如，过去3年，普涨工资使日立(Hitachi)的固定成本增加了140亿日元。“经济环境迅速恶化，本港台直播们预计这种严峻的形势还将延续。”日立首席人力资源官中畑英信(Hidenobu Nakahata)说，“在利润早已受到严重冲击的情况下，工资谈判非常艰难。”

　　整个工业部门都是这种情况，本田(Honda)同意将月薪增加1100日元，三菱重工(Mitsubishi Heavy)同意的数字是1500日元。日产(Nissan)比较另类，满足了工会要求的全部3000日元增幅。整个日本经济中只有相对较小的部分参加了“春斗”——主要是大公司加入工会的工人——但春斗设立了一个标准，这个标准会扩散到大企业的供应商身上。

　　就在这一轮薪资谈判出现疲软结果之际，国际货币基金组织(IMF)敦促安倍政府将加薪作为安倍经济学的“第四支箭”——加薪的企业可以享受税收优惠，不加薪的企业将受到惩罚。

　　安倍政府此前作为“安倍经济学”成果多次强调的股市从今年年初起连续重挫，给企业心理造成阴影。日本央行推行的负利率政策能否见效也受到质疑，未能带动股市上涨，市场对国内经济将持续低迷的担忧正在加剧。

　　日媒分析称，4月起，要求日本政府尽快制定补充预算和推迟2017年4月再度上调消费税的呼声必将高涨。着眼于日本参院选举为提升凝聚力，安倍政府或需采取果断的应对。

　　安倍货币刺激政策的本意是提高通胀预期至2%，并建立一种协调薪资与物价协同上涨的机制。事实证明这个目标并不容易实现，因为企业和工人在作出预期时似乎都习惯向后看，而不是向前看。