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2017-08-12 11:15 来源:钛媒体 58 /技术
题图来自：视觉中国 近日，某大学生在“BOSS直聘”网站找工作被骗导致身亡的消息引发广泛关注。处于风口浪尖上的涉事平台“BOSS直聘”被翻个底朝天，关于互联网招聘平台的负面消息也接踵而来。 事实上，这并不是互联网招聘平台第一次成为大众关注的焦点。早在几年前，就不断有互联网兼职、招聘的丑闻被爆出。例如：“长沙女孩暑假兼职刷单被骗3万元”、“学霸网上兼职受骗损失上万”、“女大学生找兼职被骗，下载贷款软件背万元债务”，atv，如此种种简直就是互联网招聘的血腥史。 不可一笔抹杀，在线招聘解决社会就业仍然功不可没 互联网招聘行业起步于2000年左右，至今已有17年的发展历程。虽然网络招聘乱象丛生，但它确实给无数求职人士提供了工作的机会，为解决我国的民生就业问题作出了极大的贡献。 早在2015年，互联网招聘平台覆盖人数就高达4891.45万人，月均覆盖人数407.62万人。也正是在2015、2016年投融资热潮的带动下，我国的网络招聘也迎来了高速增长的时期。 据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》显示，2012-2016年，我国网络招聘市场规模从22.8亿元增长至54.7亿元，年均复合增长率在24.5%左右。根据这种增长的态势，预计2020年市场规模将突破100亿元大关。 而据比达咨询数据中心最新监测数据显示，2016年7月主要招聘类APP活跃用户数方面，前程无忧排行第一，月活用户数达358.6万人，智联招聘和易打工分别排在第二和第三，月活用户数分别为294.6万和239.6万。而猎聘和58招聘位列四、五位，Boss直聘位列第8。庞大的数据足以证明互联网招聘平台迎来了大井喷。 此外，网络招聘移动端已经赶超PC端，移动互联网的发展改变了很多互联网行业的整体格局。在线招聘也形成了综合招聘、垂直招聘、社交招聘、分类信息四类不同模式的招聘平台。 综合招聘，此类平台以智联招聘、前程无忧为代表。其模式发展较早，市场份额巨大，大约占至60%左右。因其自有的规模效应，获取单个用户的成本相对廉价，网站活跃度仍处于不断上涨的趋势，但综合招聘平台仍旧存在着无法满足中高候选人求职需求。由于提供的信息不够全面及时，匹配的技术不够精准，导致求职者海量投递，使招聘双方效率低下。 垂直招聘，以秒聘网、拉勾网、猎聘网为代表。此平台专注于特定行业、特定人群，适用人群是工作经验丰富，谋求高端职业的人，具有很强的专业性，效率较其他模式的平台高。但是此类平台发展规模和市场空间较小，缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息。 社交招聘，以大街网、脉脉、领英、赤兔为代表。依托社交圈子和职业人脉的招聘方式，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，求职者和雇主可以在线交流，匹配度进一步提升，效率也相对高。在国内职场文化并不盛行的大背景下，职业社交虽然具有极大的社会价值，但仍然需要较长的时间来改变人们的观念及习惯。 分类信息招聘，此类平台以赶集网和58同城为代表。他们依托本地生活信息服务的巨大优势，拥有众多低学历和蓝领用户。但实际上58和赶集基本就是个信息发布的平台，上面汇聚了各类信息，种类虽然比较齐全，可是单从招聘方面来看，多数是兼职或者比较低端的工种，招聘的企业层次也比较低，且此类平台筛选制度一般，具有很多虚假职位。 由此可见，传统的招聘方式几乎已经被淘汰，拿着简历跑人才市场的现象也并不多见了，互联网招聘网站成为主要的求职招聘方式。盛名之下，其实难副，互联网招聘平台在快速发展的过程中，仍旧避免不了痛点。 “信息泄露”与“诈骗”成在线招聘拦路虎 从行业增速情况来看，网络招聘市场犹如脱缰之野马，正高歌猛进。然而在行业高增长的同时也暴露出了很多的问题，最严重的莫过于信息泄露和网络诈骗。这二者的存在已经给社会带来严重的问题，给行业形成了极大的负面影响。 (责任编辑：本港台直播) |
