从求职者审核方面看，我们可以利用AI技术对招聘人员进行双重的身份认证。一方面，要做到身份证与人脸的匹配；另一方面，利用AI技术图像识别算法，从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点，保证该人员有迹可循。

从职业审核方面看，互联网招聘平台可以运用AI技术为求职者提供相关的分析与帮助。可分析的数据包括企业信息的真实性、行业影响力、薪酬水平、企业文化以及其他求职者重点关注信息，推送给求职者；抑或通过深度学习技术对求职者与若干应聘岗位做匹配分析，帮助求职者辅助决策。

在千头万绪又千业百态的网络，如果非要用生命的祭奠才能唤醒互联网各领域各层面的有序与规范，这个代价显然太过昂贵，亦非国民能承受之重。只有进一步完善相关制度，才能避免类似悲剧的再次发生。

由此看来，互联网虽然给我们带来了很多的便利，网上求职也确实比以往方便了许多。但如今发生了很多的求职惨剧，其双刃剑的另一面就显现出来了，不法分子利用招聘的幌子设置骗局，作为用户，每个人都要提高防范意识，更要提高自己辨别虚假信息的能力。