比如我们曾经解读过的《朋克创业法（Business for Punks）》，里面有大量内容和《坦诚相待》是互相对立的。前者强调创业者自己独断专行，不要听取任何人的意见，团队要像一群海盗，而后者则强调了民主管理、相互尊重的价值。

这是因为管理的方法并不像一元一次方程的解是唯一确定的，在不同条件下，有不同的方法，甚至相互矛盾的方法，都很正常。

《坦诚相待》适合那些希望平衡人文关怀和工作效率的管理者。这种管理理论能让员工充分发挥自己的价值，让他们觉得倍受尊重，同时也能让企业更有效率、更好地发展。

选择成为什么样的管理者，这就和你的本性有关了。不用勉强自己，大哥也需要顺势而为。返回搜狐，查看更多