在收入分配上，激励机制要彻底，要到位，不设底线。创投公司的收入，主要体现在CARRY上，管理费多一些，大家的工资就高一些，管理费少，大家的工资就少一些，这不是关键，我们从未想过要靠管理费发财。

收入分配关键在CARRY。每一期基金，团队能赚多少钱，就看你能给投资人赚多少钱，投资人赚钱了，你才能跟着赚钱。在任何一期基金中，哪个小伙伴做的好，贡献大，那就应该拿的多。在分享投资的体系中，不会因为我是创始人，别人就不能分的比我多。在分配激励上，我们是完全按绩效说话，而且是全员分配，非常彻底。

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投资“三生三世”

我常说，我们做投资的，干的是脑力劳动，拼的却是体力。每年一百多张机票的奔波，无论是体力上还是精神上，都是压力山大。但无论有多大压力，面对事业、面对人生，我们需要绽放，但我们需要的是从容而优雅地绽放。

十年投资，三生三世。我们经历了许多许多，绝望、焦虑、懊悔、惊喜、感恩…等等。我们团队的主要成员，都完成了一万小时定律中所要求的历练。有些人已完成二万小时甚至三万小时。在投资这一领域，我们入门了。这绝不是谦虚，谦虚在投资界已经是濒危物种了。

之所以说这不是谦虚，是因为，这不是一道普通的门，这是一道窄窄的门，这是一道非常非常难入之门，是一个进入成本极高之门。是一个没有恒心没有诚心没有朝圣之心就不得而入之门。

这是一个伟大的时代，这是智人在地球上出现以来，发展最快的时代。这是一个在很多领域，十年，五年，甚至三年，其发展的成果，就超过了人类有史以来在这一领域发展总和的时代。在人工智能、生物科技、万物互联、共享经济，以及新材料、新能源、太空探索、微观科技等等领域，科技正在超乎想象地改变着人类社会。

以前的天方夜谭，比如人工智能取代人类的脑力劳动，生物科技让人类长命百岁甚至长生不老，因万物互联从而改变人类的时空认知，等等，都将在五十年内甚至三十年内发生。

外面的世界很精彩。但我们只做一件事，聚焦非常明晰特定的领域，深耕细作，相信一定能撬动一个新的世界。返回搜狐，查看更多